。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序， 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单某与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单某违反劳动合同法的规定不与劳动者订立劳动合同的，应当每月 ...
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》上没有原告的签章，但这只是书面劳动合同的形式瑕疵，不能否认双方已经订立劳动合同的事实。并且，原告未在《劳动合同书》上签章的形式瑕疵，是负责 信息单、失业保险情况表、保险关系转移通知单、保险关系停保登记表，证明原被告之间的劳动关系。 证据3、光大银行对账单，证明被告在原告工作时的工资标准为2500元 ...
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八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作 ...
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支付二倍工资；2010年8月1日至8月30日期间，为法律赋予用人单位与劳动者协商订立劳动合同的期间，此期间内即使用人单位虽未与劳动者签订劳动合同 人向被上诉人支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审 ...
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十方广西分公司)因与被上诉人吴某、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）兴民一初字第X号 广西分公司应在1个月内及时与吴某订立劳动合同，而直到双方劳动关系解除，福建十方广西分公司均未与吴某签订书面劳动合同，依法应承担支付未签订劳动 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第某十八条用人单位 裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第九十七条规定：“本法施行前已依法 ...
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，原告请求不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动 十五日内，被申请人贵港市莲花泉纯净水有限责任公司与申请人补订无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010年10月 ...
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原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的 10月至2010年7月，被告在原告莲花泉公司工作，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间 ...
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原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 月至2010年7月，被告在原告莲花泉公司工某，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险金。从2009年8月至2010年7月间， ...
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