通知”及“国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知”下发之后。原告据此不能实现其证明目的，原告未与被告签订劳动合同责任在原告。故本院 以下案件事实：1988年7月原告下设的总务科接受原告委托，招收被告在本单位从事维修管道焊接工作。2007年11月30日原告将被告辞退。双方为此发生 ...

，支付节假日加班工资x元。 本院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事 仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁 ...

工龄、内某、整体拖欠工资等纠纷；……”。历史上，国家机关、事业单位为解决人手不足的问题，曾聘用过社会上的农民（农民待遇不变）和其他人员到国家机关、 人员签订了终止劳动合同协议并进行了相应的补偿。上诉人虽然在被上诉人处工作了较长时间，但其编制问题一直没有解决，由于国家机关及其公务员，事业单位及相关资格、 ...

2009年7月止。2009年8月31日，广西财经学院以“2009年8月短期聘用工某工某”的名义发放唐某670元。广西财经学院未以“终止劳动关系经济补偿金 唐某对仲裁裁决广西财经学院需支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某 ...

事实，由原告提供的《在职人员攻读硕、博士学位协议书》、辞职书，《上海市事业单位解除聘用关系证明》、被告书写分期付款申请、《辞职支付违约金协议》、催款函、声明 卡、赔偿违约金收据、学费的收据及原、被告的陈述为证。 本院认为：订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的合同 ...

。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案 某甲是园林处的职工，园林处在1998年2月24日还为其填报了《河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表》，劳动工资管理 ...

向洛阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，洛阳市劳动和社会保障局以牛某甲属于用人单位聘用的退休人员为由作出不予受理通知书，故原、被告之间存在的法律关系不应是 而上诉人是国家依法成立的政府机构，是个事业单位。上诉人与被上诉人之问存在着劳动合同关系，而非雇佣合同关系，被上诉人就应依据法律的规定先行申请劳动仲裁 ...

证实其于2007年2月份至今任食用菌研究所所长，食用菌研究所是县科技局二级机构属国有事业单位，实际只有其一人，无办公室，其在科技局科技股办公。2007年5月份 公司是被告人赵某某以其妻、子名义登记成立，且该公司在资金筹措、人员聘用、财务管理等方面均系被告人赵某某实际控制；天康公司申请拨付140万元科技 ...

管理所工作，1998年原告因患脑血栓，经时任所长、局长同意后在家养病休息，期间单位上挂，但没有人通知原告，原告对上挂事宜一概不知，2006年底，原告 事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》规定，事业单位与其工作人员之间因聘用合同发生的争议应先申请人事仲裁。本案中，原告李某某没有经过人事仲裁程序处理 ...

停止为陶某某缴纳社会保险费用。市委印刷厂系自收自支事业单位，因单位效益不好等原因未实行聘用制度，与职工未签订聘用合同。市委印刷厂上报的年度考核结果登记表中显示 费用，市委印刷厂应按规定计算陶某某停薪留职期间的工龄，并按规定使其享有单位同等条件职工应享有的待遇。市委印刷厂上诉提出：一审程序违法，判决其应 ...