与被告方升化学公司的营业执照各1份，欲证明其与被告方升化学公司系不同的企业法人单位。 2、2005年3、6、10、11月及2006年1月方升化学公司的 返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证 ...

与被告方升化学公司的营业执照各1份，欲证明其与被告方升化学公司系不同的企业法人单位。 2、2005年3、6、10、11月及2006年1月方升化学公司的 返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证 ...

与被告方升化学公司的营业执照各1份，欲证明其与被告方升化学公司系不同的企业法人单位。 2、2005年3、6、10、11月及2006年1月方升化学公司的 返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证 ...

与被告方升化学公司的营业执照各1份，欲证明其与被告方升化学公司系不同的企业法人单位。 2、2005年3、6、10、11月及2006年1月方升化学公司的 返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至18年为x元不等。 原告对证据1不予质证 ...

25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律 ...

六级六档，同年l2月恢复公职，1998年10月单位将原告的级别升至科员六级六档，2000年企业改制要求部分职工可申请提前内退。2000年11月10 先后任出纳、会计、信贷员等职，为干部身份。1974年参加工作，有34年工龄，一直在信用社系统工作。申诉人在龙泉信用社工资就开到744.03元。1990年底 ...

1985年至1992年辞职，其工作的单位一直为光明食品商店，该商店从工商登记的记录看，是属于独立核算的集体所有制企业，而凯利工贸有限公司(包括其之前 某某与凯利工贸有限公司之间存在劳动关系。徐某某在光明食品店的工作经历应当计入工龄。故要求撤销原审判决，改判支持其原审时的诉讼请求。 凯利工贸有限公司辩称 ...

规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资 予以开除处分；而普联公司系独立的法人单位，因此，二服、刘某某之间劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该企业 ...

规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的 ，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但该企业系二服以厂房设备等 ...

原告多次找二服协商未果。2008年二服预对企业进行改制，通知原告到厂就安置问题进行协商，双方就养老保险及工龄折算等方面未达成一致，原告于2008年8月向 年原告调入普联公司，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人 ...