的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计177×990元/月÷21.75天×150%＝x元。现原告仅 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计64×880元/月÷21.75天×150%＝3884元。现原告 人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年11月1日—2010年1月 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计86×880元/月÷21.75天×150%＝5219元。现原告仅 人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年6月1日—2010年1月 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班工资共计77×910元/月÷21.75天×150%＝4832元。对于 人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年2月1日—2010年1月 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告 人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年1月 ...

的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假的 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计160×930元/月÷21.75天×150%＝x元。现原告仅 ...

公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计32.25天×1210元/月÷21.75天×150%＝2691元。 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。 资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年3月1日—2010年1月 ...

号伤残鉴定意见书，认定原告邓某某构成四级伤残两处，十级伤残两处，需休假6个月，继续治疗费x元。2010年3月20日，醴陵市公安局交通警察大队 自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长张华生 审判员吴中东 人民陪审员付德平 二○一○年十二月二十九日 ...

鉴字第X号伤残鉴定意见书，鉴定结论为：被鉴定人邹某某被评定为十级伤残；需休假3个月。因原告未得到其他赔偿款，原告遂于2011年3月2日诉至本院 内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长张华生 审判员王宝元 人民陪审员付德平 二○一一年四月七日 ...