达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万家乐公司并在2002年7月17日 工资赔偿金4623元；2、由万家乐公司继续履行“在内退期间，每月内退工资由基本工资(参照现时退休人员工资)加职称补贴(411元)的约定，发放至梁某甲法定退休年龄” ...

。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”三民公司 某在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年9月28日，月基本工资2000元，按两月计算，为4000元。三、三民公司要求李某承担的竞 ...

月14日出院，后经顺德市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。原告原来从事工作的基本工资为每月600元，随加班时间不同上下浮动。 原审判决认为：被告林某某否认曾经经营 .91元，伤残等级七级，赔偿20年标准计算为（略）.28元，原告要求低于赔偿标准，系原告对其权利的处分，本院予以确认。上述赔偿共计（略）. ...

优秀员工时间计算起)。三、住房基金的提取办法：凡享受住房基金的职员按个人基本工资125％的比例提取，建立个人欠帐。1995年2月28日工厂峻工前的 、21条均规定了办事处人员(销售人员)应遵守公司制度，不得违反公司销售政策，擅自以低于公司结算价出售公司产品，凡违反两次者，除罚款外，予以辞退。被上诉人于 ...

确认。 根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，职工的月实际劳动报酬不得低于最低工资；最低工资应剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。原告提供的工资单 ，无法计算原告的工资，但被告提供的12月工资单上记载原告的基本工资为800元，该工资显然低于上海市最低工资标准，本院酌定按最低工资计算，故原告要求被告 ...

；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中，原告认为该合同书上的签名不是自己所签， 990元（最后一个月工资标准）。④原告要求被告支付劳动报酬、加某及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加某赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但 ...

公司的工作年限为3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5365.5元，需支付的赔偿金为10731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 ...

7日，澳伦皮鞋店经理周长慧将原告调到万佳平价鞋城去上班，并说基本工资为每月400元，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...

为非农户口，事故发生时为漯河中贯冶金机械有限公司员工，该公司证明其月基本工资2000元。朱某丁为非农户口，系河南昌浩律师事务所专职律师，月平均 乙工资收入给付护某1020元（1800元/月÷30天×17天×1人），虽低于2010年居民服务业和其他服务业平均收入，但属于当事人真实意思表示，不违反法律规定 ...

年至2010年6月工资400元/月，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。 被告质某，上述证据1、2，系门诊部出具的证明，非 不满一年的按一年计算。原告刘某2005年2月至2010年10月按最低基本工资800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个月） ...