麻阳XX电力发展有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县X镇。 法定代表人钟XX，该公司经理。 委托代理人向XX（特别授权）。 原告阙XX就与被告麻阳XX电力发展 .00元。 被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致，故被告解除与原告的劳动关系不属于违法解除。2、原告 ...

上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被 之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审 ...

新机股字（2009）X号文件《关于解除某雄伟等三名职工劳动合同的决定》中关于解除某某劳动合同的决定；2、请求新机公司支付2001年5月至2003年4月 依据。因此，请求二审依法撤销X号判决第一、三项判决内容，判令上诉人不支付被上诉人经济补偿金。 徐某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求二审维持 ...

：以崔某在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔某的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔 1月1日起施行。该法第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理； 公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的，公司将予以开除并解除劳动合同和承包合同。桂A-x号出租车主班驾驶员为陆某，2008年10月、 ...

；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 公司规章制度且严重失职、营私舞弊而给公司造成重大损害为由，主张某丙不需向吴某支付解除劳动合同的经济补偿金。根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼证据规则， ...

年8月18日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。被上诉人翔吉公司的委托代理人许某某和王某某到庭参加诉讼。上诉人黄某未到庭参加诉讼。本案现已 。翔吉公司请求法院判令翔吉公司不需向黄某支付工某6400元、经济补偿金2400元、解除劳动合同赔偿金x元、失某金2814元，判令黄某支付翔吉公司 ...

才收到超大公司出具的包含双方劳动关系已不存在内容的证明，且肖某现亦不要求实际履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2009年6月19日解除。至于 标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于 ...

不属人民法院受案范围，对社保费利息1000元予以认可，陈某自愿中断就业，不具备领取失业保险金的条件，经济补偿金认可6240元。 一审法院认为，双方当事人对陈 判决按丰都县最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司从1998年起安排其待岗， ...

某诉称，被告于2011年1月20日受理原告投诉天安保险股份有限公司河南省分公司克扣劳动报酬等事项，原告于2011年6月2日收到X号撤销告知书，撤销原告投诉。 的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔某的问题；原告 ...