从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险金。原、被告因此产生纠纷，原告申请劳动仲裁，2010年 。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就 ...

对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法 举证”，被告对于加班的事实负有举证责任。被告坚持认为存在加班，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对 ...

2008年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格 的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求 ...

2008年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发原告工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立 的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求， ...

2008年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司系两个具有独立资格 工资的情况，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金某请求 ...

才开始卸货。卸货开始后，又因收货人在事先明知乍浦港仓库不足的情况下，未及时安排提取、疏运货物，以及后来在收货人找到几个港外仓库时接货工作仍然时断时续，致使 第一被申请人的答辩提出不同意见，认为： （1）该轮于1996年2月14日抵达乍浦港时，船务代理公司没有将3套正本提单换成提货单给收货人，而只是给了 ...

才开始卸货。卸货开始后，又因收货人在事先明知乍浦港仓库不足的情况下，未及时安排提取、疏运货物，以及后来在收货人找到几个港外仓库时接货工作仍然时断时续，致使 第一被申请人的答辩提出不同意见，认为： （1）该轮于1996年2月14日抵达乍浦港时，船务代理公司没有将3套正本提单换成提货单给收货人，而只是给了 ...

让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回公司后就没有再回去上班 无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动关系，只是在被上诉人追究法律责任某一直不 ...

关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳务报酬，劳动者接受用人单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于 三）劳动合某期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业 ...

年4月4日及2008年5月1日节假日加班17小时。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者 支付过加班工资，故应当支付原告节假日加班工资281.38元。关于风险押金，被告认为从未收取过，原告提供的收据显示收款单位并非被告，原告未能提供证据证明其主张， ...