工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（ 公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 ...

工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（ 公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 ...

工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（ 公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 ...

工资报酬及福利待遇人民币25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（ 公司规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告 ...

》第一条（四）项的规定，剥夺了上诉人的劳动权利，侵害了上诉人的合法利益，此时，上诉人才知道和应当知道自己的权利被侵害，按照有关法律的规定， 证据和上诉人、被上诉人提供的并经二审庭审质证的曾某某的退休工资收入、洪江电力公司在职职工年平均工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是 ...

规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两 设立“市场委员会”的通知》、2003年1月昌某的工资表、邮件及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因昌某否认知晓，且大洋公司对 ...

12、市场委员会2002会议记录及决议；13、陈某某离开大洋公司前的工资情况；14、陈某某的《公司职员登记表》。 被告陈某某辩称，我是在办理完离职手续 》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离 ...

三，对于上诉人委托的“交通部水运工程定额站”的报告，原审判决仅以其中所谓“工人工资标准不符合实际情况为由”，做了全盘否定。对于该报告的其它部分，原审判决 卷面和成绩为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册 ...

全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证据表明，被上诉人 ...

的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司 工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确的，双方应当全面履行。 2、现有证某表明， ...