某某时装有限公司。 法定代表人王某甲，总经理。 委托代理人高某某，该公司员工。 委托代理人王某乙，该公司员工。 被告吕某某。 原告某某时装有限公司(下称某某 的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 ...

为1300元，被告在原告工作期间的工资为每月1300元。 上述事实有员工入职手续通知单、工资条、辞职报告、参保人员（增加）异动表、转正申请表等证据材料及 提出的其确认被告无权要求支付双倍工资、补发工资及经济补偿金等诉求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告主张的要求被告退还食宿费的诉求，因该项诉讼请求 ...

年4月2日，被告乔某某率先从我公司辞职，随后被告蒋某某、戴某某、吴某辞职，同时还带走几十名骨干员工。这些辞职人员由被告自动化所全部接纳。其中，乔 表述该秘密由何信息组成，其内容、数量范围及秘密点；证明自己主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。其中，原告明确其要求保护的商业秘密的详细 ...

月2日，被告x某x率先从我公司辞职，随后被告x某x、x某x、x某辞职，同时还带走几十名骨干员工。这些辞职人员由被告自动化所全部接纳。其中，x 表述该秘密由何信息组成，其内容、数量范围及秘密点；证明自己主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。其中，原告明确其要求保护的商业秘密的详细内容 ...

月18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法 上有李x的签名。 2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展， ...

公司向我支付2009年6月11日违法解除劳动关系赔偿金32500元；3.大成通号公司向我支付2007年4月18日至2008年3月31日未休年假工资4015元 约定三个月的试用期并未违反法律规定。 汪某与大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的 ...

的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。即使 被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《 ...

函（英文件）及翻译件，证明被告公司人事管理混乱，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件 出具一封辞职信吗……，你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人 ...

意思，本案不适用《劳动合同法》第82条规定。4、证人作证：（1）证人林某某，女，X年X月X日出生，汉族，闽清县人，原告公司员工，住闽清县X镇X村下茶口X X年X月X日出生，原告公司员工，住闽清县X路村X路X号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高某官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩被告还 ...

规定的扶植期限，故此将于2009年7月2日正式休业；二、公司于2009年6月，与员工电子商务部主管张XX沟通是否与新的“转资”新企业签订新的劳动 劳务合同纠纷，并非劳动争议，故不适用相关的劳动法律规定。据此，原告依据劳动法律规定要求被告支付经济补偿金无法律依据。其次，虽然原、被告一致认可双方曾签订过一 ...