日入职（略）某经营部，双方签订有聘用协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部 2009年6月8日的付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面 ...

时间为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明，证明被告离职前12个月的月平均 进入原告单位工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元，每月15日 ...

了《续订（终止）劳动合同书》，拟终止合同。12月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付经济补偿金 的《劳动合同》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表， ...

负责一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关 ...

销售及市场资料、财务资料等作为公司商业秘密处理，该约定在合同终止后依然适用。蒋×在该合同期间向雷柏特公司提出离职申请，预定离职日期为2006年3月31 7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及庭审陈述 ...

该约定实质是对劳动者的竞业禁止约定，该约定没有违反法律、法规的禁止性规定，该协议合法有效，对被告罗某某在原告美的公司离职后的两年内具有法律约束力，是 被上诉人已经认定上诉人属于有竞争限制义务的人员。该协议并没有限制员工的权利。附有竞业限制义务的员工可以得到补偿，符合国家法律的规定。上诉人前往的兆坚公司 ...

负责一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及 允许或工作需要，不得向任何第三方泄露”；第4条约定“承诺人同意并接受，自其从公司离职后3年内，将不从事与公司业务相近并有竞争情况存在的包括但不限于机关 ...

并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工某半年之久，公司根据《员工某惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金 6月1日至10日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人 ...

剩余（略）.4元经多次催要至今未付。我现与保全部其他职工达成协议，约定平均分配上述拖欠奖某，即每人应得124277.85元。现向法院起诉，请求判令：1 两份证据的真实性、合某、关联性均不予认可。 A公司向本院提交了许某2007年5月8日签署的《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》。《员工离职承诺函 ...

被告处的《奖励与处罚管理规定》中第2.2.7条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关 ，但这是因为送邮件时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 以上事实， ...