欧某玉仪、林锡洪、林玉维、陈某某等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理，并 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元 ...

劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的 三十条的规定，应承担连带赔偿责任。陈某某、何某某与众达公司实施的侵权行为尚在进行，正大公司要求判令其停止侵权行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大公司 ...

克扣了工资1000元，梅某某于同年9月18日已通知飞力公司要求解除劳动合同，并要求飞力公司按规定支付其劳动报酬及经济补偿。2003年9月22日，梅 向劳动仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院 ...

请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张俞某系自动离职，其未同意与俞某解除某动合同关系，但其要求俞某接受处罚后才同意维持劳动合同关系，俞某对此 日之后就解除某劳动关系。 本院认为：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并 ...

请求。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张高某系自动离职，其未同意与高某解除某动合同关系，但其要求高某接受处罚后才同意维持劳动合同关系，高某对此 日之后就解除某劳动关系。 本院认为：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并 ...

不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职 某解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。黄某要求区路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...

被告辩某，原告系自动离职，并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经 该项诉某依法不予支持。原告以被告未支付其加班工资为由向被告发出被迫辞职书并要求被告支付其经济补偿金，但原告未能证明其存在加班情况，故本院对原告的该项 ...

退工证明。2008年12月8日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人东莞某服装有限公司上海分公司补缴2007年3月至同年6月及2007年9 元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年10月24日就已自动离职，故其无法享受2008年度年休假， ...

了”就离开了工作岗位，被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成 原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》，证明：对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中 ...

作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼 ...