申请人的其他仲裁请求。原告李某不服，诉于本院。 另查明，原告李某离职前十二个月的月平均工资为7136.92元。工作期间，原告李某从未享受过带薪年 应向原告李某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交 ...

天×7天）。三、原告辽宁XXX公司于本判决生效后10日内一次性支付被告王XX未签订劳动合同的双倍工资差额2200元（1100元×2个月）。四、原告 上诉称：被上诉人没有按《劳动合同法》37条规定提前30日以书面形式通知用人单位，而是在提出“申请”的次日就擅自离职，造成用工单位停工停产，至使企业不能及时 ...

》第三十条，支付原告2010年8月份工某1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职，就 某失至少两个月2700元也没有法律依据，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金 ...

前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告要求支付2009年 工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未 ...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告 1,099元。被告尚未支付原告2009年12月的工资。2010年1月15日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的 ...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告 元、960元。被告尚未支付原告2009年12月的工资。2010年1月15日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的 ...

某公司试用期协议的背后，原告在该证明上签名证明某公司已以每月195元为基准支付原告6个月的社会保险费1170元。原告对被告提供证明的真实性无异议，但 的工资2500元为基准为原告缴纳2009年9月至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知金3000元及支付工商 ...

不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，判决：一、毛某某要求中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 分批裁员的事实是错误的。同时，根据公司《员工手册》的规定，不参与年终奖分配的员工应当是当年12月31日前主动离职的员工，并不适用于毛某某与 ...

松江区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求：1、被告支付原告一次性医疗补助金20,796元（平均工资3,466元×6个月）；2、被告支付原告2008年度5 ，遂诉至本院。 以上事实，由申请协商提前解除劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动合同之备忘录、裁决书以及 ...