时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年 奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪行为，因而被评定为“需要改进”， ...

上诉人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据 基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间，按租房费用分摊给应享受住房基金的职员，在个人住房基金 ...

当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让公司为难了,我不会勉强的,好聚好散”，“ 事实,有双方的一致陈述和各自提供的证据在卷资证。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和 ...

元）后，原告要求经济补偿未果，双方产生劳动争议。原告领取工资当天离开了被告公司，双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市 ：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作 ...

法院撤销原审判决，支持其在一审期间的全部诉讼主张。 被上诉人华盛气体公司答辩称，所有员工都需要与公司签订合同，按照交通主管部门的要求，危险品运输的从业人员必须签订 单位不具有可非难性。本案中，华盛气体公司为证明其要求于某某签订合同的事实提供了证人证言、文件等证据，虽然证人在出庭时对于某况说明上记载的 ...

交纳了罚款，且在其检查中亦载明“公司对此事作出了一系列的人事调动”，故其称未收到调岗通知不符合客观事实，被告提供的证据足以认定原告申林于2009年7月 其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。 ...

工资也由青岛徐某发放，至2007年9月30日湖南徐某因工作需要拟定将何某调往下属公司陕西徐某酒店管理有限公司(以下简称陕西徐某)，何某实际于2007年11月 陕西徐某报到之前的时间段未在本部出勤，因此不应发放工资。但湖南徐某未提供相应证据证明此期间何某的工作状态和工作情况。湖南徐某在何某从青岛徐某前往 ...

交涉未果，于同年7月28日第二次提交仲裁申请书，此证据同该组证据中②、③以及郭某某提供的第二组证据相互印证，不能起到原告的证明目的，故对该组 日间，陕西华山管理局依据内部文件规定以华管发[1999]X号批复将郭某某予以辞退，一次性发给其生活补助费1800元(未领)。郭某某不服与单位进行交涉，于1999 ...

存在事实的劳动合同关系，但原合同未对上诉人工资数额作出约定。被上诉人根据工作需要调换上诉人工作岗位及工资并未违反国家劳动法及有关相应法规。被上诉人企业重组后， 印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看， ...

旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10月12 等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009 ...