伦教汽车玻璃公司的员工平均月工资为1091.11元。伦教汽车玻璃公司的工人工资的发放等由董事会决定。 原审法院审理认为：伦教汽车玻璃公司无故拖欠卢某 元，其中应向卢某支付工资1839.86元及拖欠工资的补偿金459.97元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司 ...

万家乐公司对内退报酬没有签订书面协议”与事实不符。2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》(气具发[2001]X号)明确规定 不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司在没有征得 ...

万家乐公司对内退报酬没有签订书面协议”与事实不符。2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》(气具发[2001]X号)明确规定 不予支持。原审判决判令万家乐公司支付杨某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐公司在没有征得 ...

双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉辩和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额 又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付给劳动者 ...

帐用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付数额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反 ...

月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15元；2、被告一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金3131。66元；3、驳回原告的其他仲裁请求 被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金。关于原告2005年11月、12月的工资问题。根据被告提供的原告入职以来的工资表，结合被告答辩陈述， ...

合伙企业有余款7，277元一节，纯属虚假，该款在银行帐户上根本没有反映。⑶、关于工资支出的记载不真实。如1996年4月16日付周某丁工资360元 、工资问题的关键还是在于金额的多少。由于黄某甲等人没有就实际支付金额问题提出具体的主张，故采信“重要帐目”的相关记载，显然更为合理。综上所述，原审认定的合伙 ...

申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定，本案双方劳动争议是恒达厂、罗某某 实质上已经包含了18天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该 ...

劳动关系；(三)法律事实同一。原被告之间自始至终都是因为双方在劳动关系存续期间的薪金支付问题产生劳动争议；(四)诉讼请求同一。原告的诉讼请求与原申诉请求的内容 ，对原被告双方具有约束力。 2、关于被告实际不差欠原告薪金的问题。 被告认为，原告在2003年每月领取了6000元的工资，年底还领取了x元年终 ...

的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向被告李某送达的问题。 本院认为，根据2006年10月16日出具的《信访 单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、 ...