止。2010年1月20日，原、被告解除劳动关系，原告实际工作至该日，工资亦领取至该日。同年5月24日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉， 安排劳动者在法定工作时间以外工作的应依法支付加班工资。根据原、被告双方确认的工作时间、加班费计算基数，结合考勤表、工资清单予以核算，2008年1月1日至 ...

通金2,000元，支付原告2010年１月１日至2010年2月23日期间工资1,894元。 被告上海某某光学仪器厂辩称，被告处采用计件工资制，被告向原告支付 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。 经审理查明，原告系外来从业人员,2001 工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放 ...

－次日2:00。被告工作至次日凌晨后，基本留宿公司内。2009年起，被告工资调整为2,200元/月。 2009年，被告向原告借款4,000元，同年8月 一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。 建立劳动关系的劳资双方，都 ...

异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前十二个月平均工资为1,548元。 2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算扣除被告已经支付的加班工资 ...

双休日延长工作时间的记载。 又查明：2009年4月至7月，原告每月支付被告工资分别为：1,444.20元、3,799.70元、3,781.20元、4,565元。 及计算依据，故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 ...

为80元/天。 另查明，原告2008年1月至2008年12月的每月实得工资分别为1,550元、1,043元、2,000元、1,998元、1,864元、 的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告要求按照0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资 ...

令被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额16,380元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金17,640元；3、补缴2002 均按照0.5倍差额主张并无不当，双方同意加班工资的基数按照当月日工资计算，经本院核算该期间的加班工资差额为3,097.50元。 综上所述，依照《中华 ...

日向被告寄达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除劳动合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的 年4月7日所签订的劳动合同书第四条中约定原告的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。 2008年8月29日，原告通过邮政特快专递邮件（ ...

25％赔偿金6,636元；2、解除劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1 用餐时间，对于超过法定工作时间的部分，被告应当支付相应的加班工资。本院以上海市最低工资标准作为基数，经核算被告应支付原告2006年8月1日至2008年 ...