认可，但是该合同于2008年11月27日到期后，再未与被告续签合同，原告提出由该公司的南小波代替被告签订了合同，被告知情并认可，但未提供证据 的相关规定，故该公司应当补发扣发被上诉人的工资，并且支付解除劳动合同的经济补偿金。同时上诉人提供的劳动合同中被上诉人没有签字，现被上诉人对此不认可，而上诉人自认 ...

认为，与原告是朋友关系有利害关系，该证人与公司之间因为工作原因产生矛盾已离开公司，该证人证言有利害关系不能作为证据使用，他没有有效证据证明他和原告的 赔偿金，原告刘某某与被告安邦保险河南分公司签订的劳动合同中约定劳动期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同 ...

大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字由原告签收工资6000元，随后原告与 ，事实清楚，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但 ...

司的员工和项目负责人。2004年底，沈某与康瑞德现代某司之间的劳动合同到期，没有续签合同，于2005年1月1日与康瑞德医疗公司签订了新的劳动合同。劳动合同 ，且汇款到个人帐户是操作惯例，本院认为实践操作中应存在汇款到个人帐户的不规范操作行为，但不能由此得出张某转移客户的结论。另外，对于原告所诉世纪飞虹 ...

在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头 ...

的劳动合同，岗位在市场部。2006年2月1日双方续签劳动合同，期限为五年，即2011年11月30日到期，该合同第二条约定，安排原告在市场生产（工作）岗位， 关系已依法解除，不存在继续履行劳动合同、恢复李某工作岗位的问题。请求依法发回重审或撤销原判。 经审理查明：2008年6月8日新飞公司作出与李某解除 ...

并补交相应的各项社会保险金。但另一方面，王某乙与新奥燃气签订的劳动合同已于2007年9月19日到期，双方是否续签并不确定，故对王某乙要求新奥燃气恢复 ，拒不到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次通知、批评教育，被上诉人仍不到人力资源部报到，致使人力资源部无法对其进行安排，上诉人依法将 ...

，但海德公司已放长假，被上诉人可以另谋职业，故上诉人、被上诉人双方在协商一致的基础上签订为期一年的劳动合同应为有效。当合同未到期时，上诉 上诉人不应该支付经济补偿金和赔偿金给被上诉人。被上诉人承认其主要劳动关系在海德公司，个人不存在失业、取不到工资的生活困扰问题。上诉人作为私营股份制企业，没有经济效益 ...

900元，另有津贴及车贴各50元。由于原告的劳动合同期限至2003年6月9日，公司在原告合同期满及医疗终结后，于6月20日终止与其劳动关系并 月6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告未 ...

关系的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续在XX公司从事原工作，且XX公司 公司的工作情形不属于非全日制用工，因此应当继续签订劳动合同，劳动关系存在时间从2009年5月22日开始重新计算。2010年7月9日XX公司提出与董XX解除 ...