的经济损失；3、洪江电力公司是否应当与曾某某的妻子签订劳动合同；4、洪江电力公司是否应当赔偿曾某某经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方 第1项“由于被诉人不守诚信，不履行承诺，对申诉人经济损失和精神损害应作20万元的赔偿”中的“经济损失”属于重复请求，对其重复请求本院不予支持；曾某某 ...

的侵权损害赔偿之诉均超过了法定的诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告广东南油船舶股份有限公司在举证期限内提供了以下证据材料:1、《解除劳动合同 发生的2，800元护理费没有事实和法律依据，不予支持。 工伤保险制度与侵权损害赔偿法律制度均可作为劳动者工伤事故的救济手段，在法律没有明文禁止的情况下 ...

，广东金腾律师事务所律师。 上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 如本案国星公司单位实行的综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...

乌龙”形式偷料，对公司形象和经济造成极大的损失；决定由刘军、黄某一起赔偿没有签单的9立方砼料和被工地扣减的30立方砼料损失，每人负责5850 ”和“给用人单位造成重大损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的条件。虽然在金汇通公司所提交的《广西金汇通混凝土有限公司奖惩制度》中有“违反公司操作 ...

，而黄某已经签领了2007年、2008年《广西公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》，同时，根据前述相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按 ，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿 ...

工资、2007年未按其他职工一样的标准发放医疗福利等行为，违反了法律规定和劳动合同的约定，损害了刘某的合法权益。双方经协商无果，刘某向郴州市劳动争议 考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反有关法律规定，原审判决认定事实清楚，适用法律并无 ...

查证，2004年度，佛山市职工月平均工资为1630元。因原告对被告解除与被告的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议 赔偿。基于这个理由，本案应该中止审理，待人身损害赔偿案件判决生效后再恢复审理。二、越大化工公司属合法解除劳动关系，不属于拖欠工资，也就无需支付某 ...

合某的工资x元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公某双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元（5200元/月×1.5个月×2倍）。 另查明：渤海财保 严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不应 ...

10、湖南人文科技学院院政发【2005】X号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明原告的岗位津贴标准为每月950元； 11、原告律师调查 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

）或按相应数额补算到个人；3、依法按1995年5月10日劳动部文件予以赔偿；4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今，加企业推荐费 ）X号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言 ...