。 彭某丙不服一审原判决上诉称：1、程序不公，程序公正是实现实体公正的有效途径，实体的正义只有通过公正的程序予以保障。上诉人于举证期限内提交了证据， 签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。 关于争议的第一焦点，根据彭某丙的个体工商户营某执照副本 ...

某此案后，作出孝昌劳人仲裁字【2011】X号裁决书，裁决原被告间的劳动合同继续履行。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，故诉诸法院，请求人民法院 只是认可裁决书的结果，并不认同该裁决书中确认其有违规行为。 关于原告解除劳动合同的决定是否合法、适当的问题。原告认为:被告在办理贷记卡过程中调查不严 ...

出去维修DVD,不幸发生交通事故住院治疗,无法继续工作,后黎某某退回了工作牌、工作服和领取了岗位风险金,双方事实上终止劳动合同。2O09年10月19日,黎某某请求 。 四、黎某某就2008年1月至2008年8月未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿是否超过仲裁时效。2008年1月至2008年8月，某某报社 ...

保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此导致被上诉人与上诉人形成事实劳动关系，原审判决认定缺乏法律根据，故原审判决认定错误。第八，上诉人与 ...

于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金帐户并补缴 ，其内容不违反法律、行政法规强制性规定，该协议应为有效。二、关于上诉人提出的各项经济补偿是否予以支持的问题。根据我国法律规定当事人有权利放弃自己的 ...

双方劳动合同情形下，其选择由国商机电公司向其支付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同。 上述事实，有劳动合同、渝中劳仲案字[2008]第56、X号《仲裁裁决书》 所致。故对国商机电公司上诉称，应由张某某按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张某某年终保底奖的问题。在双方所 ...

［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定： 行为不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５ ...

确认双方劳动关系继续合法有效存在。３、本案仲裁费、诉讼费用及相关费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原告海航公司与被告王某某签订的《劳动合同》 提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日 ...

矿业有限公司视生产经营效益情况，付给张某某年报酬８０万某人民币，按季支付，并规定有效期限为：２００４年１月１日至２００５年１２月３１日止，到期自动失效。补充 所签订的补充《协议书》已无法继续履行，依约已解除补充《协议书》，同时根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的 ...

原审法院认为本案争议的焦点为：李XX是否违反《竞业限制协议》及是否应承担违约责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方均应按该协议约定履行各自义务。李XX从XX公司离职 ...