本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度， 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...

至于高温费和交通补贴没有法律依据，交通罚没款应由被告自行承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金5,700元；2、 主张高温补贴缺乏事实依据，本院不予支持。至于交通罚款，被告作为驾驶员应当依法遵守交通法规，其对车辆无牌上路所导致的后果亦是明知的，在此情况下被告依然 ...

本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度， 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...

依据上述事实，对被告予以开除处理。2008年11月15日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该仲裁委员会的裁决，请求法院判令原告不 我国法律法规的规定，因此，本院认为，用人单位依法制定的规章某度在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章某度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。 ...

本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度， 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起 ...

不再悔改，公司将根据法律法规予以开除。2008年6月26日，原告出具开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其 2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元；5、补缴2006年4月至2008年6 ...

退还给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行） 的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告提供的证据已经证明原告 ...

）有限公司提供如下证据材料： 一、离职申请表，证明原告行使权利，要求与被告解除劳动关系； 二、上海市单位退工证明，证明被告为原告办妥离职手续，双方劳动 原告主动辞职的客观状况，该行为不违反相关法律、行政法规的规定。双方因原告主动请求辞职而签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求双方恢复劳动 ...

违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于2008年7月31日给予被告严重 （XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付 ...

月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日至2009年3月27日；被告安排原告在保卫部工作；原告在合同期内应严格遵守国家法律、法规及 24日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书内容如下“陆某某先生：根据公司2008年6 ...