不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，补偿期限 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，补偿期限 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

是400元×11个月＝4400元，故实际支付双倍工资数额为7700元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本 为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% ...

，闫春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤 、三、四项，改判金胤房地产公司不支付闫春荣2009年8月的工资760元、解除劳动关系经济补偿金x元、失业保险金2380元。 被上诉人闫春荣辩称：1、 ...

、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 1年失业保险金3095.4元,支付2008年5月2009年5月拒不签订劳动合同二倍工资x元，支付2006年9月1日到2007年8月29日期间解除 ...

委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、生育 。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行 ...

元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在一审庭审 为2009年12月1日起至2012年12月1日止，上诉人的工资按被上诉人的控股公司广西有色金属集团有限公司制定的《广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪 ...

某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按 .75天×16.87天×150%＝814.41元； 2、原告法定节假日上班300％的工资报酬： 按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元 ...

5月，某某物管公司雇请杨某从事武隆县某某医某清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年6月1日，杨某与 十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动 ...