第一，上诉人是否真的邮寄了，或是否退回了。第二，该份邮寄内容是否是上诉人所称的内容也不确定。 被上诉人xx公司针对上述证据质证认为，第一，这两份 或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...
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二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同。其一，依照《劳动法》第三十四条之规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到 ，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的维修；电路（ ...
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于2009年8月18日作出安县劳仲案字[2009]X号仲裁裁决，其内容为：1、被申请人支付申请人2007年10月—2009年4月工资损失19个月× 不予支持。原告自愿放弃2009年8月至10月工资损失和赔偿，应予准许。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《 ...
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通知，通知职工接到此通知30日内，必须到大连冶金公司处续签劳动合同。其他内容与[2006]第X号文件相同。2006年6月2日大连冶金公司又在《大连 的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国劳动法规定的解除条件；原审认定关某某“从未提出签订无固定期限劳动合同的要求”没有事实 ...
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的纠纷，适用合同法第四章的有关规定”，据此，本案可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一 表载明原告的出勤时间为月的全天数，并没有载有中午、夜班加班的内容，由于工资表的内容比较齐全，故可以认为被告提供工资表后，其已穷尽举证责任。 ...
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一个农民工，既不是退休人员也不是返聘人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与被上诉人所签合同内容反映双方有一定的行政管理性，故二者之间是管理与被管理的从属关系， ...
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。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年 手续，并补缴工作期间的住房公积金不予支持。” 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和 ...
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。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年 手续，并补缴工作期间的住房公积金不予支持。” 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和 ...
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。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年 手续，并补缴工作期间的住房公积金不予支持。” 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和 ...
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。”2007年12月28日，内黄某地方税务局又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年 手续，并补缴工作期间的住房公积金不予支持。” 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定,劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和 ...
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