日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告一直未予领取，第一被告 一时其在第二被告国际金融A班，目前第二被告只有一个国际金融班。其学生证的发证单位是上海交通大学某进修学院。案外人傅某是HND的主任，是其老师的上级 ...

在诉讼中组织案外人违法施工产生的费用，不计入与河南大学清算之列。中迪公司在前期陆续办完了经济适用房建设项目报批手续，投入大量资金，直接或间接为河南大学 另一种格式。2009年6月22日开出发票六张，金额共计150万，付款单位为河南大学。河南大学小高层1#、2#、10#、11#、12#楼井点降水施工日志 ...

万元、方仁桃出资额为40万元，增加出资额后，双方所持股份比例不变；由苏某某承担办理采矿证手续的全部费用，与方仁桃及闽顺公司无关；办理采矿证手续的 有关单位出具的其职权范围内对有关事项的说明，并非证人证言，所以闽顺公司以出具单位未出庭作证为由否认其真实性，无法律依据，所以该说明可以证明苏某某已取得了其所 ...

开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告陈某某利用其在原告处 ，不等于涉及该技术的有关技术秘密的公开。发表论文和专著不是判断该技术秘密是否公开的标准。经查，被上诉人单位的有关专家虽然对其研发的涉案技术成果公开发表了有关 ...

单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 厂批准后，再经总公司批准，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章。该经济补偿表之所以不是上诉人签名，是因为上诉人当时对经济补偿金有异议，没有 ...

开的化工厂开发新产品为由向原告提出辞职，同年5月开始办理辞职手续，在未办妥辞职手续后自行离职。 进入被告埃索托普公司后，被告陈某某利用其在原告处 ，不等于涉及该技术的有关技术秘密的公开。发表论文和专著不是判断该技术秘密是否公开的标准。经查，被上诉人单位的有关专家虽然对其研发的涉案技术成果公开发表了有关 ...

通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按 某认可，不同意其证明目的，该委托加工备案手续是由XXXX公司驻衡阳办公室主任XXX一手办理的，仅为办理QS备案许可而向质量技术监督局而办的备案 ...

13日，由原告打印《情况说明》，载明：因被告在前一家公司离职后用工未退，导致原告公司不能录用，但被告还是愿意留在原告公司上班，公司考虑被告家庭也 。本案中，被告原工作单位于2009年6月19日为被告办理了退工登记手续，原告作为用人单位在录用劳动者时理应自录用之日起30日内到本市劳动行政部门办理招工登记 ...

19,923.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告 关系终止通知书未对之前的终止通知作出合理解释，故该份通知不发生法律效力。根据法律规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金。根据 ...