27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬，造成在各方面的待遇与原职工存在较大差距 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经相关 ...

其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效， 认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是560元，原告 ...

某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许某不服岗位调整决定，于2011年8月1日在未提前三十日通知某某保险公某的情况下擅自 公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第某条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...

某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1603、X 劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》第四条的规定建立和完善劳动 ...

某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京海劳仲字[2010]第1604、X 劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》第四条的规定建立和完善劳动 ...

在2009年8月20日挪用x元时开出的相关凭证。2010年10月，她岗位调整到财政局社保股工作，她记得妇保院这个账某，她一共欠了x元，其中 办工作。她担任局办公室出纳的工作职责是：负责办公室的日常用品的采购；负责财政局单位的开支以及财政局办公室的开销报账；保管办公室的备用金，按规定她保管的备用金只有3 ...

对原告等人工作比较满意。 被告XX（上海）有限公司清算组辩称，原告的工作岗位为项目服务经理，其主要职责包括为客户进行项目服务计划，监控项目进程， ，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...

赌博游戏室、解决矿山经营矛盾纠纷、实现债权、刑事案件犯罪嫌疑人取保候审和下属干部岗位调整及提拔任用等方面为他人谋取利益，收受工程老板、个体经商者、案件当事人以及 后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。 （四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的 ...

公司可根据工作需要或孙某某的工作能力和表现，合理调整孙某某工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家 序列员工基本年薪不高于年薪构成的80%，绩效年薪不低于20%。绩效年薪根据各单位关键指标考核及员工个人年终考核结果兑现。其中《无锡中心支公司三、四级机构员工 ...