，并雇人护理被告。综上，原、被告之间不存在劳动关系，故原告不应支付被告医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、 合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照《劳动合同法实施条例》的规定从2008年2月起计算， ...

与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7 劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算 ...

按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定办理;四、驳回田××的其他诉讼请求。本案受理费10元,由××公司负担。 上诉人田××不服该判决上诉称: 焦点在于上诉人田××与被上诉人××公司是否存在书面的劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人 ...

十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2008年1月1日 ,上诉人××公司上诉提出不应被上诉人凌××双倍工资的上诉主张不成立,本院不予支持。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。上诉人××公司在一审法院 ...

邮件的真实性没有异议，但认为是被告多次要求签订劳动合同的情况下，在从事销售工作的闲暇时间，应原告的要求起草了劳动合同稿件，但最终由钱XX定稿。社保费 1日起至2009年5月22日原告应当支付被告双倍工资的差额。关于争议焦点2:根据双方均提供的劳动合同看，合同约定的被告月工资存在矛盾之处：被告持有的劳动 ...

3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定假日工资的请求，不予支持。对赵某某要求河南酒店为其缴纳医疗保险的请求 未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵 ...

和各种奖金、津贴等，原判对钱某某的双倍工资的范围认定过窄，应予纠正；钱某某在大华超市全天上班，大华超市应当支付法定休息日和法定休假日的加班 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。加班工资也属劳动报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

2000元与上述安全行驶保证金3000元共计5000元作为2009年2月交通事故被告应承担的赔偿款，另1000元作为2009年4月安全行驶保证金。2009年5月、6 消分，故被告要求原告支付学习补助800元的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张双倍工资的诉讼请求，被告主张其入职时间为2008年8月， ...

支付加班工资或依法安排调休等相关内容。同一天，双方签署补充协议，协议约定：一、原告应在规定的工作时间内完成本职工作。被告确因生产经营需要，要延长工作时间， 补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付服装押金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。原告要求被告 ...

以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人单位让职工轮休没有依法按一定程序进行，轮休的时间和轮休期间的生活待遇都没有告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让 的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李某乙双倍工资的问题，庭审中，李某乙代理人向法庭提供了2010年4月16日 ...