故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金不符合法律规定。 。 关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同 ...

低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不能单方面作出变更。在原告作出变更被告持有异议、 规定，故不同意被告该诉讼请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的 ...

对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除双方劳动合同。另，原告未提供有效证据证明 原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者 ...

解除劳动合同，孙某某也领取了补偿款，故无需恢复双方的劳动合同关系。根据法律规定，孙某某2008年度享有5天年休假，孙某某已经在2008年休年 副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤 ...

考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予原告加班费。被告同时违反有关法律规定，在每次发放工资时未向原告提供工资详情单， 月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意支付年休假工资。 经审理查明：2007年12月27日，原、被告签订劳动合同书1份， ...

仲裁部门并未认可该工资标准，在仲裁的时某未认可判决时某可，我们国家实行的是统一的法律规定，该判决只能代表法官的个人意思，不能作为证据使用 月的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假工资报酬x.11元； 四、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司为原告刘某某缴纳 ...

劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方具有法律法规规定的其他情形下，甲方不得依据本条第3、4款的规定 %的经济补偿金1800元。支付2008年1月至2009年12月工资x.06元、带薪休假工资x.72元，共计x.78元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十 ...

天水市秦州区金龙大厦。 代表人:敖某某，总经理。 委托代理人:杨晓云，该购物广场法律顾问。 原告王某与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物 过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以 ...

”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告奖励款，依国家规定，独生子女父母应享受国家发放的独生子女费及入托费，但被告均未支付，故向法院提起诉讼， ，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销 ...

的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4 ,326无异议，本院予以确认。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的 ...