劳务派遣劳动合同时，如认为不应签订劳务合同而应签订无固定期限的劳动合同，应当在《劳动法》第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出， 2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利 ...

认为此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在 期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...

认为此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在 期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...

认为此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在 期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...

签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，除违约责任条款违反国家法律禁止性规定无效外，其余均合法有效，对双方当事人具有法律约束力，双方应当全面、实际履行合同 十二条规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于叶某某探亲所花的路费，双方当事人约定应及时 ...

原、被告双方签订了兼职类聘用协议书，约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不属于劳动争议，可 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...

重新签订聘用合同。而被告只支付了原告x元提成费，且2008年1至9月期间，每月仅支付原告工资3300元。原、被告之间因提成奖励及工资发生争议后 应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理9233元，上诉人赵某某承担4232元，被上诉人株洲市佳 ...

的证据7，经湘乡市劳动争议仲裁委员会进行裁决，被告对裁决书没有异议，结合证据10、17及证据12中的聘用合同，对其真实性本院依法予以认定。对原告 的诉讼请求依法应予以驳回。关于原告要求被告退还原告押金与招生奖金1900元的诉讼请求，被告同意履行，依法应予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

作为本案实际发生的租赁费用予以认定。 现本案的争议主要有以下几点：1、施工合同被解除后，2007年4月24日前后发生的租赁等费用应由谁承担；2、王c交 的关系问题，余a本身是王c聘用的工作人员，彼此又是亲戚，具体负责工地上的材料，追加的目的是为了查明本案具体发生的租赁事实，与原告的诉请无关；谢a与王c ...

、国有土地使用证等证据。可见崔某并没有履行合同约定的报批义务。最后，从凯洲二期工程项目的现场监管情况来看，主要的争议在于徐品堂系作为凯洲实业公司派遣 开工报告的业主联系人等证据。崔某虽然提供了有关聘用人员领取的工资的证据，但其并没有提供有关聘用合同等证据以佐证其主张，更何况崔某在庭审中也认为有关聘用 ...