裁决处理。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2003年10月，被告进原告单位工作，担任高频车间设备保养员。2006年6月1日至2008年5月31日，原告 仍未回到工作岗位继续工作为由，给予被告等人记过一次处分。2008年5月9日，原告以被告等人一年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定 ...

年1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资为840 日仍未回到工作岗位继续工作为由，给予被告等人记过一次处分。同年5月9日，原告以被告等人一年内被记过累计达两次以上为由，根据员工手册规定，决定 ...

从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项规章制度。但谢某某在工作期间擅离工作岗位，当班时睡觉，严重失职，严重违反了劳动纪律和被上诉人公司的规章制度。科瑞 将予立即解雇，其劳动合同即时终止，并得不到公司的任何赔偿。根据《员工手册》的“半年之内两次或两次以上书面警告的员工”规定，“半年之内”、“两次或两 ...

”，员工签名的下方为审批栏，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及 通知单及转正通知单的真实性均不予认可，提出没有其本人签字；对证据三、提出员工手册及薪酬管理制度均没有见到过，培训记录表中的签名系金网络公司要求其 ...

-已履行月数）。2008年7月24日，杨XX未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和 =（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX ...

数-已履行月数）。2008年7月24日，李X未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和 =（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX ...

公司，继承了原马村区百货公司的债权债务，并负责安置原单位职工。因为当时没有太多的岗位，被告让原告回家休息，但仍保留劳动关系，并为其缴纳各项社会保险，现被告却 中心，自己补交了养老保险、医疗保险手续。原告出示如下证据：1养老保险手册1份，证明原告参加工作情况，以及原、被告双方存在劳动关系。2马劳仲案字（ ...

，继承了原马村区百货公司的债权债务，并负责安置原单位职工。因为当时没有太多的岗位，被告让原告回家休息，但仍保留劳动关系，并为其缴纳各项社会保险，现被告却 劳仲案字（2010）X号裁决书，证明本案已经劳动仲裁。2养老保险手册1份，证明原告参加工作情况，以及原、被告双方存在劳动关系。3马政文（2000）X ...

的劳动关系，原告不应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 另，被告在原告处工作岗位为质检。2010年7月29日，德州xx空调设备有限公司向原告来函称：原告于 之日起一个月内办妥所有人事手续。上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口的，必须向 ...

对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议 不对原告进行考勤。 7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。 ...