年10月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月30日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2001年4月1日起至2002年3 ，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10 ...

工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求 混料车间任配料员工作，但C某一直未与我签订劳动合同。2010年6月11日，C某让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C某就无故将 ...

一、上诉人1989年进入郑州国棉五厂，1993年转为全员劳动合同制工人，1998年与单位签订了无固定期限劳动合同。因企业压缩人员，2002年或2003年让上诉人 该辞职申请上签名不是上诉人所签。被上诉人又伪造了一份解除合同文件，该文件以前从未出示过，也没有通知过当事人。原审认定双方解除劳动合同是错误的 ...

劳动合某，至2009年1月1日用工满一年后，被告仍未与原告补签书面无固定期限劳动合某。原告2009年固定工资为每月3500元，2010年固定工资为每月3700 ，是3700元。工资都是领现金的，很少签字。另外，工人要求签订劳动合某，但老板不同意，也不给缴纳社会保险。被告认为证人李某与原告是老乡，有利害 ...

年12月22日，河南省食品公司中牟肉类联合加工厂对着商业局开了一份工人调动介绍信，介绍信附记上注明调入单位是生物化工厂，河南省食品公司中牟肉类联合加工厂 要求与现行法律规定不符，依法不应得到法庭支持。依照2005年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的 ...

》，韦某某参加了会议。2000年3月10日，新城站又组织韦某某在内的外勤工人专门学习了该制度。2000年11月，韦某某请婚假，消毒中心扣其工资43.5元 年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动合同”应 ...

，还承接其他公司的活。当时与被告约定，由证人与被告结算人工材料费，证人支付工人的人工费。原告是在2007年10月由证人介绍来干活的，当时约定由证人承 ，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...

学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6月1日至 ，工资标准应以实际发放为准。 政法学院主张，吴某是中级技术工人，工资标准为890元/月。合同附件中对工资标准也有列明。 原审法院认为，2006年1 ...

2,000余元，不加班每月大约1,100元至1,200元。李某认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房 3日的停工工资，因该请求未经仲裁前置，对此不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、上海吉美艾服饰有限公司应于本 ...

回家。 亿兴公司于2008年9月将办公场所迁至小营村，单位安排客车接送工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间 安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与亿兴公司存在劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付 ...