和社会福利行业的平均工资标准为x元，即月平均工资为3735.67元。 以上事实，有劳动合同，江某社伤险认决字【2010】第X号工伤认定决定书，江 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...

（原告）新郑福华钢铁集团有限公司，住所地新郑市X镇X路南（陈某）。 法定代表人陈某，经理。 委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。 原告宋某诉被告 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”，故宋某因工伤可以解除劳动合同，其申请解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

并于2011年7月6日公开开庭审理了本案。上诉人金运公司的法定代表人范某，被上诉人李某的委托代理人陆某某到庭参加诉讼。本院现已审理终结 一审法院经审理查明： 保险条例》第二十九条第四款前段：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；”之规定，金运公司应当 ...

月19日在上班途中受到机动车事故伤害没有事实依据，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定范围或视同工伤认定范围，对童某提出的工伤认定 合法，完全合法有效，不存在被法院撤销的法定事由，请求二审法院撤销一审判决，驳回童某的诉讼请求。 童某辩称：一审法院认定事实清楚，童某上班路上遭遇车祸，后 ...

上诉人（原审原告）：河南黄河旋风股份有限公司。 法定代表人：乔某，任公司董事长。 委托代理人：杨某，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：时某，男， ；原审判决计算标准不是过高而是过低。请求维持原判。 本院二审审理后认定的事实与原审一致。 本院认为：本案系劳动者解除劳动合同的情形，原审依据《工伤保险条例 ...

月29日，邹某伤情经长沙市劳动和社会保障局作出的长劳工伤认字（2010）x号《工伤认定决定书》认定为工伤。2010年9月20日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出 工伤保险条例》第二十九条第四款规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；因某某公司在本案中未 ...

并已履行完毕，一审中，被上诉人没有任何证据证实该协议存在重大误解和显失公平的情形，也没有任何证据证实被上诉人因该协议存在重大误解和显失公平而经过法定 、由于协议书是在被上诉人没有进行工伤认定和伤残等级评定的情况下与上诉人达成的，而且上诉人对被上诉人的补偿明显低于法定标准，因此一审认定该协议显失公平，并 ...

劳动部门申请工伤认定及劳动能力等级鉴定，经认定原告构成伤残七级。后经周口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现该仲裁认定违反法律规定，适用法律错误，计算工资标准 证据无异议，但说明一点，该借条存在重复出具情形，2007年5月18日9530元包含2006年12月3日的借款7430元，属于重复计算。从借条接合 ...

后，依法组成合议庭，于2010年7月26日公开开庭进行了审理，原告天龙公司法定代表人罗某某及委托代理人张皖豫、被告时某某及其委托代理人骆全堂到庭参加诉讼 以下证据： 1、2007年9月7日，鹤壁市劳动和社会保障局出具时某某的《工伤认定通知书》一份； 2、2007年9月25日，鹤壁市第二人民医院出具时 ...

下午7点正式死亡。开封市人事局未按法定程序对葛某国是否属于工伤进行认定并作出（2009）X号文件“关于对葛某国工伤认定的复函”，该复函不具备任何法律效力。 开封市人事局对葛某国死亡情形是否为工伤进行鉴定。2009年5月4日开封市人事局出具了汴人（2009）X号《关于对葛某国工伤认定的复函》，其结论为： ...