、名片等证据材料在案佐证。 原审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， 后，圣德公司不服，上诉认为：索某给公司造成直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。索某 ...

被农药厂（改为中国人民解放军x部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上原告因职业病，经医院证明，单位批准 为湖南昊华化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年6月26日，中国人民解放军第九七六三工厂以王某钦提出书面辞职申请为由，作出决定同意王某乙辞职 ...

19日，原告因不满公司总经理对员工态度恶劣而出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳社会保险费，原告即提出辞职。原告在被告处工作期间，双方未 于同年3月19日出具调解不成通知书，原告于当日申请仲裁，然仲裁委员会却以超过一年仲裁时效未支持原告请求，原告对此不服提起诉讼，要求判令：1、被告支付 ...

生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发……。月平均工资按劳动合同解除前 ，事后财务人员已作纠正是完全尊重事实的。同时，也有充分证据证实谭某某自动的辞职的事实，但原审判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子灯饰厂解雇谭某某 ...

又回到被告公司工作，从上述事实可以确定原告的此次离开系被告准假离开，而未被获准辞职，双方的劳动关系并未因此中断，故原、被告之间的劳动关系存续期间应为2008年4 每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告在被告处工作18个半月，故应向原告支付二个月工资即2,400元作为经济补偿。 ...

虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员毛霞 二○一○年十二月八日 代理书记员朱银...

》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但该法 不应再支付谭某某生活补助费。关于经济补偿金的问题，因谭某某在2008年1月1日后的实际工作年限不满6个月，四维公司应支付谭某某半个月工资的经济补偿金。 ...

年10月20日至11月8日的工资。 以上事实，有工资表、社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。 本院认为： 的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 ...

年10月20日至11月8日的工资。 以上事实，有工资表、社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书、当事人陈某等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。 本院 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年 ...

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。因此，杨某在进行劳动能力鉴定期间的 本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《 ...