公司，住所地（略）。 负责人马某，职务总经理。 委托代理人郭某，男，该单位员工。 原告秦某甲为与被告秦某乙、王某、第三人某保险公司道路交通事故 能证明在本市连续居住一年以上的情况，经查，原告所在的当地公安部门已对原告的身份情况进行了证明，原告本人也提供了在沪的外来人员综合保险单及本市工作的劳动手册情况 ...

公司，注册地（略）。 法定代表人张某，职务总经理。 委托代理人汪某，男，该公司员工。 被告张某，男，住（略）。 委托代理人秦某。 某保险公司，住所地 的诉权(包括治疗癫痫的药物、颅骨修补费)。依当事人意思自治原则，予以确认。（2）关于残疾赔偿金，原告已举证证明其伤前在本市居住、工作一年以上，被告及第三 ...

23日，鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第X号劳动保障监察 颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。原告刘某某自1984年5 ...

合同”的规定》中“在合同期限之内，公司方面暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等由公司承担”，现被告为原告办理了养老保险、 原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

经营所要求的具有两个直营店并经营时间超过一年以上的资质，也未履行法律要求的信息披露义务，违反了法律行政法规的强制性规定。故，我请求法院判决确认双方签订的 授权书，维护乙方区域权益；甲方免费培训乙方的员工；甲方需提供给乙方的协助包括：完整的管理经营经验；人员招收、训练的协助；店头装潢、设备、商品、陈设等 ...

承建，为完成该项工程，被告欧某某雇请了包括原告廖某甲在内的员工进行施工。被告欧某某无相应的建筑工程施工资质。原告与李健维在佛山市X路第六标段工地 前已连续一年以上在佛山市工作、生活，故一审按照城镇居民标准计算被上诉人廖某甲的残疾赔偿金，符合公平原则，本院予以维持。另外，根据上述司法解释第三十五条第二 ...

之处，且称原告以前的员工到我公司工作是正常的人员流动，不是构成侵权的条件。 三、范某某等人的劳动合同。 案外人范某某于2002年4月16日至 程序是否一致。其原因是大型软件开发通常是由一组或者一组以上源程序组成的，这些源程序之间存在内在的联系，为了开发人员能够更方便地开发，开发工具软件往往都提供项目 ...

期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖某同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...

期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求 ...

期限的劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求 ...