从今年5月份至今无故拖欠肖某某工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司 ，为切实解决企业改制的遗留问题，对改制后安排在股份公司工作的员工分类安置，与1978名员工解除劳动关系，按照有关规定兑现经济补偿金，并履行了相关手续 ...

调动的形式进入万家乐公司工作，胡某某主张从1984年8月起计算工作年限。广东省劳动厅转发劳动部办公厅《〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函〉 被拖欠工资2140。55元，及25%的拖欠工资经济补偿金535。14元； 四、被上诉人广东万家乐燃气具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向 ...

，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书；上诉人于2004年 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ...

为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年6月18日，被告因原告单方解除劳动合同与原告发生争议。2004年8月2日，被告向利津县劳动 、第十九条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2004年12月2日作出一审判决：驳回原告三阳纺织有限公司的诉讼请求。案件 ...

补偿金的请求原审法院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、利生 ，利生公司已于黄某某完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利 ...

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的 理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。冼某某 ...

十一条的规定，陈某某在泰耀原料厂工作四年又五个月，泰耀原料厂解除劳动合同，应按陈某某的工作年限支付陈某某相当于按5个月的月 内支付陈某某经济补偿金5666.65元(1133.33元×5个月)及额外经济补偿金2833.33元。四、仲裁受理费20元、处理费1890元，由泰耀原料厂承担710元，陈某某承担 ...

应按陈某在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈某因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈某支付 由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈某在二审答辩中对原审判决第四项所提出的异议，首先， ...

时间的工资（略）。04元；四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元；五、佛山市 劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。 关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但在邹浩 ...

企业应付给中方人员3-6个月的经济补偿金、回迁安置费（略）元、1999年12月份奖金1600元、1999年度年终奖人民币（略）元、港币5000元以及1995 向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工某)的规定，决定于2000年1 ...