要到劳动仲裁告你们。从此不见踪影，失去联系。叶某的行为已严重违反了劳动合同的约定，已对我公司的公司利益构成了严重的侵害。其行为直接影响了我公司的正常商业 因此，我对公司的处理意见不认可。D某说我给公司造成损失我不认可。工某期间我严格按照公司的规章制度及D某交代的任务去完成，不存在不接受领导的指令及自由 ...

及政策规定，对三原告具有约束力。原告闫某、李某乙、李某甲在工作期间均存在向客户索要订单、一个电话录音两张订单、通过自己手机与客户经理 劳务中心派遣到河南省烟草公司许昌市公司工作，应当遵守河南省烟草公司许昌市公司的规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司 ...

前去劝阻制止，二人言语不和发生争吵和厮打。双方的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核扣发其200元 。被告提交的《职工管理办法》是其作为用人单位从完善管理的角度制定的规章制度，内容并未违反法律规定，可以作为审理本案的依据。魏某乙对所在班组X年6月 ...

关于同张全意、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， 社会保险转移手续。 四、驳回原告范某的其他诉某请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条 ...

不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举 解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形之一的：a不服从甲方管理或不服从工作安排；b违反甲方 ...

被告）洛阳隆达轴承有限公司。住所地：洛阳市高新区X村。 法定代表人佟某某，该公司总经理。 委托代理人李金祥，河南先为（略）事务所（略）。 被告（反诉 ，致使公司蒙受重大损失。2、周xx利用公司的网络资源，在工作期间私下从事其他商业活动，严重违反了公司的规章制度。隆达公司与周xx解除劳动合同时，已经当面 ...

自己的费用。为能在公司继续工作，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除 为原告对李某某实施殴打。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据公司人事 ...

年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后一份劳动合同期限为2008年8月1日至2010年7月31 至5月21日发出退回告知书期间，扣除双休日，某某共计旷工7天。由于某某严重违反了用人单位的规章制度，故将其退回派遣单位某某公司。同意原告的诉讼请求，不 ...

的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法 合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称：原告工作期间不存在违纪的情况。原告的工作 ...

情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或违反 工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并于第二 ...