（以下简称铠江公司）与被上诉人陈某某、李某某、原审第三人杨某、郭某某拖欠劳务费纠纷一案，不服卧龙区人民法院（2008）宛龙蒲民初字第X号民事判决，向本院 约定由上诉人负责合同签订之前已施工的工程遗留问题，并承担全部责任，且南石医院的工程款也是对准上诉人结算，民工的工资表也是上诉人出纳制作并加盖上诉人的 ...

双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定支付被告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 规定，原告都邦三门峡营销部应支付被告2008年10月、11月两个月的工资共计为5100元，没有按时支付应当按25%补偿经济补偿金1275元。原告都邦 ...

最低工资标准，原告亦未提供证据证实被告存在克扣或无故拖欠原告工资，以及因延长工作时间拒不支付工资报酬的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资、 加班工资及赔偿金的请求不能成立。关于上诉人要求双倍工资的问题，由于上诉人并非在2008年1月劳动合同法实施后才到被上诉人处工作，其在被上诉人处工作的 ...

与邢某某解聘劳动关系时，因给付经济补偿金、报销生育子女医疗费4086.58元、拖欠养老保险费双方发生纠纷。邢某某于2003年9月28日向区人事争议仲裁委员会 邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据，故对其上诉请求本院不予支持。在原审法院审理 ...

x元、经济补偿费x元、额外经济补偿金5775元、医疗保险金2970元、拖欠2008年6月份工资38.08元，还要求原告支付2008年4月14日至2008年6 原告之间存在劳动关系的事实，且均有要求解决二人在原告处工作期间的工资待遇问题。另外，因田某某申请劳动仲裁请求事项中已有要求原告支付2008年元旦 ...

、王某乙不服生效判决，向本院申诉称：2004年4月17日，刘某某因工资等问题自行离开丽达经营部，双方即发生劳动争议。依照法律规定，刘某某应在此后60日内 经营部的日常经营管理，也不负责亏盈。合作期间，丽达经营部不得以任何方式及理由拖欠或拒付刘某某的利润分红等。2003年10月29日，丽达经营部王某甲又 ...

3月5日对上诉人2005年12月的投诉予以受理和立案，不存在重新立案的问题。 3、一审判决关于被告接受投诉并作出相应处理决定是依法履行职责的认定与事实 认定为双方就解除劳动关系及补偿问题达成的协议，但结合凯达公司2004年5月26日证明及雷某某于同日出具的领取经济补偿金及拖欠工资的收条等证据，可以推知 ...

权利应受到我国劳动法律法规的保护。关于三水毅品是否在台湾向陈某某发放工资的问题，虽然陈某某提供了其在台湾的存折反映了每月许玲英均将新台币汇入 的工资为人民币6700元＋6700元×(21天÷28天)＝x元。三水毅品无故拖欠陈某某工资，还应支付陈某某经济补偿金人民币x元×25％＝2931.25元。由于陈 ...

，江西耀升国贸大酒店项目经理部。 上诉人深圳博大装饰工程有限公司（以下简称博大公司）因拖欠货款纠纷一案，不服崇义县人民法院（2007）崇民二初字第X号民事判决。向 室玻璃工资单据l张，证明被告欠原告安装工资（略）元，被告对该工资单无异议，但提出原告在安装玻璃时存在问题，却未向本庭举证佐证其主张。原审 ...

与邢某某解聘劳动关系时，因给付经济补偿金、报销生育子女医疗费4086.58元、拖欠养老保险费双方发生纠纷。邢某某于2003年9月28日向区人事争议仲裁委员会 邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据，故对其上诉请求本院不予支持。在原审法院审理 ...