合法权益。鉴于仲某某已离开东方厂四年，劳动关系的实质要件早已解除，从公平原则出发对东方厂的经济赔偿酌情予以处理。汇龙公司对聘用仲某某的行为应承担 ”而言有了重大改进。根据《中华人民共和国技术合同法》及其实施条例中关于“退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位的科学研究和技术开发课题 ...

施工某亦应对任某勇的损害承担连带赔偿责任。关于陈某的责任某题，由于其聘用了未经培训合格的从业人员进行施工，且在施工某程中未给其雇员任某勇配发安某防护装备，亦 生活费。关于任某丙和罗某的扶养费问题，在事故发生时，任某丙和罗某均已超过法定退休年龄，两人均为农村户口，生育有包括任某勇在内的三名子女，故任某丙 ...

信劳务服务有限公司管理人员，住（略）。 原告北京天恒热力有限公司（以下简称原告）与被告北京万佳方信劳务服务有限公司（以下简称被告）供暖纠纷一案，本院受理 、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》、证明、北京市人民政府令（1994年第X号）及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为：原告已与陈书胜 ...

解决了怡丰公司下属桥口铅锌冶炼厂因原材料供应及环境污染等问题与附近村民发生的纠纷。 2001年4月至2005年6月，李某甲先后5次共收受沈志敏34 ，但根据合同法的规定，他与邢某某签订的合同并不因为超出了经营范围而属于无效合同，宏大公司可以通过聘用专业的广告策划人员来解决技术问题，不能因此认定没有房产 ...

。 原告李某某诉被告上海大润发有限公司杨浦店、上海大润发有限公司财产损害赔偿纠纷一案，上海市杨浦区人民法院于2001年8月20日立案受理后，本院于2002年5 （略）)找到被告上海大润发有限公司杨浦店的工作人员，称其在购物前曾将皮包一只(内有从原告聘用单位上海航空旅行社刚领取的旅游团款人民币4，660 ...

原东江师范。从2006年7月开始，黄某被原东江师范聘用并安排在兴华学校任教，双方未签订书面劳动合同。2006年9月，原东江师范发给黄某东江师范的 （其中2009年6月28日之前离职离岗人员没有补偿），按每人每年300元为标准计算。补偿后双方无异议。黄某根据该协议已领取了经济补偿金900元。2010年黄 ...

该公司经理。 上诉人中国人民财产保险股份有限公司南昌市东湖支公司因交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服章贡区人民法院（2008）章民一初字第086-X号 租赁服务有限公司，2006年12月28日，经南昌县人民法院判决解除了其挂靠经营合同关系，故南昌新龙汽车租赁服务有限公司对本案交通事故所造成的财产损失不 ...

经审理查明：原被告于1998年6月24日签订一份《劳动合同》，原告聘用被告担任开发工程部工程师，合同有效期为三年。在原告处工作期间，被告担任合成布 。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。本案系专利申请权权属纠纷，判断专利申请权权属，关键是查明涉案专利是属于职务发明创造还是非职务发明创造 ...

。黄某听从车主陈某的安排，将车交穆某驾驶，穆某与该车的承运合同已成立，黄某应承担事故全部过失责任。穆某无遗产，即使有遗产，穆某甲 ，包括机动车所有人的经营管理责任。华西公司作为出租车车主和经营单位，对车辆及其驾驶人员有管理责任，应对车辆的安全运行进行必要的监管。出租车通常由出租汽车公司交承包人运营， ...

两被告在原告处岗位职责的规定(被告提供的证据为磁盘)。 2、《专利申请代理委托合同》；证明“通用彩色纹络信息防伪标识物”实用新型专利是被告独立申请的，与原告无关。 存在隶属关系是构成职务发明的前提。本案两被告均系原告聘用人员，且被告董某在原告成立之前就已成为原告的筹建人之一。原告成立后，分别发文任命两 ...