签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

；7.由被告承担本案全部诉讼费用。 被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009 ...

签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

4、6、7均无异议。对证据3，工资表无异议，对聘用合同书我没有看到过。对证据5，当时我未管理这些事，所以不清楚。 被告人保龙山支公司辩称，1、黄某乙 条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的 ...

年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件中存在没有及时、完整地告知欧洲总部及本公司总裁有关假泵事件的信息和事实真相； 原告的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。 3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《授权书》中被告处的落款均为尤根 ...

劳动关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，××公司一直没有与凌××签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自 与判决。 被上诉人凌××答辩称:上诉人应向我支付经济赔偿金,上诉人单方解除与我的劳动合同没有法律依据,我虽未提起反诉,但在答答辩时提出了反诉请求。 ...

原判。 原审法院认为，原告苗某某在其人事档案转至被告信恒公司后，未与被告信恒公司签订劳动合同，也未到被告信恒公司工作，原、被告之间不存在劳动关系。另 的档案，收取他的管理费，代他向社会缴纳社会保险金而已。由此可知答辩人与苗某某没有签订过劳动合同，苗某某也没有到单位上过一天班，双方根本不存在劳动关系。二 ...

分包合同；4、东湖花园8#、11#楼资金情况报表；5、平顶山市xx有限公司到账与付款情况；6、2010年2月2日平煤xx有限公司土建处东湖项目部出具的 就能支付工资;并承认没有和农民工签订劳动合同，和张xx、刘xx也没有签订合同。综上所述，原告xx公司的行为违反相关法律、法规规定，我局依据相关法律规定 ...