月5日起停职检查。停职检查期间，停发一切福利待遇，只发生活费。当日被告口头通知原告，并于2002年元月起原告被停职，每月发基本工资280元。2002年 ，下发了不予受理通知书。原告不服，于2002年10月18日向郑州市金水区人民法院提出诉讼，要求判令被告立即恢复其会计工作岗位，并对原告2001年的工作 ...

注册资金不低于人民币（以下币种相同）400万元的法人，因此原告与被告徐b口头商定各出资50万元，共计100万元，并以C公司的名义筹建B幼儿园，具体 之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长朱祺 审判员刘锋 代理审判员王建春 书记员 ...

，但双方对被告每月的收入口头予以了约定。至2008年12月底，被告认为原告未能按照原先的约定支付其相应的奖金、红利和股份，同时被告提出要求与原告签订劳动合同， 日向上海市公安局松江分局永丰派出所报案称2009年3月8日其公司原副总经理侯某辞职离开其公司，但将公司的沪x黑色雪弗莱景程轿车开走了，至今未将 ...

6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和赔偿金，侵犯了其合法权益”为由，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年 被告等人的工作，应属被告等人仍在放假期间，因此被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其 ...

。原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予 月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工 ...

。原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予 月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工 ...

。原告在被告开办的“欧希欧鞋厂”工作，2005年10月2日原告书面向被告提出辞工，被告表示同意，应视为双方一致同意解除雇佣关系，被告应结清工资予 月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工 ...

元。 被告达利公司辩称，其从来没有委托原告设计展位，也从未与原告协商达成口头协议。该公司的展位不是原告设计的，也与原告的设计不一致。原告所 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长孙黎 代理审判员徐俊 代理审判员倪红霞 二00 ...

教授(全国模具技术协会副理事长)，上海理工大学机械工程学院模具教研室主任丁某聚副教授当庭提出的专家证言，证明《司法鉴定书》作出的所谓六项“非公知点”爪链生产 怎么知道更高层次的技术保密要求。被害人在事隔多年后却在这里说有“口头要求”，谁会相信 (2)门卫、工具箱是无效的保密措施。任何一个工厂、机关事业 ...