与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，濮阳市劳动争议仲裁委员会于 ，双方未谈妥。同年3月7日，鲁某某申请仲裁，请求事项为火旺公司按鲁某某工作年限每满一年支付一个月共三个月的解除劳动关系经济补偿金。濮阳市 ...

开始营业，但原告认为是正式营业，被告认为是试营业，后因消防验收未完成，营业一个月后停止，至同年11月初消防验收和营业执照变更后开始正式营业。2005年12月 。据此，可以看出，消防审核及验收应由建设单位申请。本案中，建设单位为嘉涛公司，故原告亦不存在申请消防验收的法定义务。被告关于原告存在延期办理消防 ...

时间寻找新的职业，鉴于佛分公司提出终止劳动关系时，没有提前30日书面通知张某甲，故此应当向张某甲支付一个月的工资作为补偿。由于双方约定了张某甲每月底薪500 某甲补办缴存手续。四、因张某甲在2004年1月18日所收到380.32元是公司医疗工作人员在10月前离职时所清算的金额，故佛分公司还应支付10月 ...

2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （一）劳动者患病或者 ...

对被申请人的反申请不予支持。2011年12月21日，原告诉至本院，请求裁决。 本案在审理过程中，被告陈述其在仲裁时主张的代通知金实为原告未提前30日通知被告解除 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

阅读王某丙年级》（中考版）一书的署名经过了薄某的授权，我两公司不应承担侵权责任，请求驳回薄某对我两方的诉讼请求。 被上诉人世纪卓越信息公司原审 公司之间的关系，薄某申请证人于丙寅出庭作证。于丙寅作证陈述：2003年春，郑大北京事业部准备编写出版“魔法英语中学语法大全”一书，需要找一个教授挂名。我当时任 ...

的委托代理人孙XX、张XX到庭参加诉讼。本案经原、被告申请，简易程序期满后继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告潘XX诉称，原告于2007年 绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中， ...

在被告申报的有毒有害岗位工作人员中，不包括本案原告。 2009年4月21日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2008年12 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，xx电子公司于2007年8月13日注册成立 ...

的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由离职通知书、工资单、考勤卡、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，原、被告 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原 ...

。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除劳动合同证明书》。以上事实表明钟某某于2008年5月17日向四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日 十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...