；3、支付失业金11791元;4、支付经济补偿8个月的工资28000元。 被申请人辩称：申请人与被申请人之间并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员 申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资 ...

；3、支付失业金6460元;4、支付经济补偿4个月的工资14000元。 被申请人辩称：申请人与被申请人之间并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员， 申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为 ...

；3、支付失业金9404元;4、支付经济补偿6个月的工资18000元。 被申请人辩称：申请人与被申请人之间并无劳动关系，而是由承包车主聘请的驾驶员， 申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为 ...

劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同 限期缴纳或者补足。现张某直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业 ...

与施捷达通公司签订了《聘用及公司赠股合同》，合同约定施捷达通公司为我缴纳社会保险，但其为我缴纳社会保险时，在未告知我的情况下擅自降低社会保险的缴纳 工作量，且双方约定的基本工资与奖金的发放条件并无差异。因此，施捷达通公司在已支付马某基本工资的情况下以马某擅自离职为由拒绝支付马某上述期间的奖金，没有合同 ...

终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况下单方解除某双方的劳动关系，正龙 马某要求支付此段时间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，该院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制 ...

其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观 ，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销 ...

，被告账户被法院查封而无法支付，不存在恶意拖欠；社会保险已经劳动行政部门已经作出处理；原告系自行无故离职，故不存在支付经济补偿金的情形。 原告为证明其 在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令 ...

省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况 缴纳养老保险、失业保险、解除合同经济补偿的请求。同时查明，被告信用联社于2005年7月在安阳县企业养老保险中心办理了社会保险登记，设立养老保险帐户， ...

支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同 用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关 ...