日作出邵劳工伤认字[2010]X号工伤认定决定书，认定：2010年1月11日周某吾上班时突感头痛头昏，在附近药店买了药吃，当天夜晚，在宿舍病情加重，经 诉称，被告的工伤认定决定书认定事实错误，周某吾当天正常上班，并无任何头痛头昏现象，若脑溢血发病，则根本无法上班；在附近药店购药，不属于看病，更不属于 ...

而非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行交接，也 明确意思表示，但结合被告于填写意向表后当即搬离原告办公场所的行为及其此后未正常出勤的事实情况，被告主张系原告违法解除双方劳动合同的意见，缺乏依据，本院难以 ...

1995年7月，赵某到外地联系业务时，接厂里通知称，庞某甲从本月不上班了，并于1995年8月初将东关下园蔬菜交易所车间内价值万元产品私自转移。1995年 某甲月工资为700元，因被告赵某擅自转移、处分合伙企业的机器设备，导致该企业无法正常生产，也未给原告庞某甲发放工资，对此被告赵某存在过错，应赔偿原告 ...

租用刘某×门面房的商户，先后将租房户钱某×、于某某赶走，致使刘某×的门面房无法正常出租，刘某×被迫于2009年2月10日将5000元钱交给李某乙。 2 万元的损失。 上述事实，有下列证据证实： 被害人阙某陈述，我现在河南一建建筑公司上班，担任郑东新区航院工程项目的负责人，2008年12月份磨李村的罗某 ...

一直由上诉人个人手写出勤情况，然后交人事部门备案。现被上诉人不认可上诉人正常上班的事实，应由被上诉人提供考勤记录。上诉人在劳动合同期内付出了辛勤 存在劳动合同关系；而后因上诉人不配合被上诉人办理退休手续，造成被上诉人与社保部门无法为其办理相关退休手续，为此被上诉人不得不为上诉人额外多支出社保费用，所以 ...

的连锁机构。被告未同意原告的调动安排，2009年3月2日被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。 2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 陈述，2009年3月2日后其打卡指纹被原告从考勤系统中删除，导致被告无法正常考勤。原告主张系被告自行离职，对此，应由原告举证证明被告指纹仍留存于 ...

案处理）等人坐在省政府大门西侧的通道处，并封锁通道，致使省政府车辆和工作人员无法正常出入。被告人李某庚、娄某丁、赵某己并辱骂省政府工作人员。直至下午16 村地少人多。证明原0142部队借用刘固村土地，权属归刘固村。证明省政府上班时间为15点到18点30分。证明省政府有一朝西大门。 被告人娄某乙辩称：其 ...

期间的交通及差旅费2,391元；3、支付2009年4月至2009年12月期间无法就业的经济损失54,000元。 被告上海某通讯科技有限公司辩称：原告在2009年3月 一直正常工作，3月19日请假1天直至周一（3月23日）上班发现邮箱无法使用也无法正常工作，嗣后便在被告法定代表人徐某来的指示下与公司员工 ...

原告在被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决， 员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗，造成部门工作无法正常运转，情节严重者，扣12分，解除劳务协议’和‘劳务协议’第四条、第 ...

3）系复印件，考勤表上也无制表人或审核人的签字，被告亦不予认可，其真实性无法核实，本院对该证据不予认定。原告证据（4）具有真实性，予以认定，但该证据仅 进行记录，有时也向员工询问加班情况。证人加班较多，一个月休息4天，星期六算正常上班，公司以5元/小时计算加班工资，加班一般是晚上五点半到晚上九点，也有 ...