发票所套取的6.7万元中，x元用于为本部门及业务单位相关人员发放奖金、福利；因公丢失x元，虚开发票时纳税7246.17元，上交一拖纪委x 年3月29日一拖（洛阳）建筑机械有限公司聘任赵某为备配件销售部部长的通知； 21.2007年、2008年、2009年一拖（洛阳）建筑机械有限公司备配件销售部绩效考核 ...

员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营过程中产生的其他相应费用；3.王某甲负责货物的进、销、存等相关 故对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥 ...

上个自然月的劳动报酬，主要有底薪、提成、加班工资、奖金等内容，试用期满，经试用龙某某不符合录用条件，水保公司有权不再签订正式劳动合同。龙某某于2008年7 的诉讼请求为：请求判令水保公司：1、支付2008年1月11日至7月31日的工资及2007年绩效工资x元；2、支付拖欠工资的经济补偿金3576元；3 ...

其出具了“离职证明书”和“解某、终止劳动合某证明书”。因此，自2008年4月起原被告之间已经不存在事实劳动关系。因此，长沙县劳动争议仲裁委员会长长县劳仲裁 至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月 ...

1、基本工资，按月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保 被告）付某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司自2009年10月30日起解除劳动关系。 二、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心 ...

日，原、被告签署协议一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他 960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性， ...

约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性无异议，但认为该员工手册 11月1日至2009年2月9日年终奖1,600元之请求，本院认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动 ...