发生之日，梅某提出仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，梅某自2007年4月与广西华赣电力设备有限公司存在事实 的知道或者应当知道权利被侵害之日“劳动争议发生之日”起计算。上诉人要求被上诉人支付2008年2月至11月24日二倍工资差额的诉讼时效期间从2010年11月 ...

，要求A某支付其2008年2月1日至2010年5月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍98000元、2008年5月26日至2010年5月26日期间周六、日 某提交考某，证明何某的出勤情况；何某认可其真实性，并主张据该考某计算其加班工资。A某提交辞工书，证明何某于2010年4月26日主动辞职；何某 ...

补偿金830.2元、2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除某动关系经济补偿金1500元、额外经济补偿金750 认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给王某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。王某 ...

经济补偿金442.3元、2010年8月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4500元、解除某动关系经济补偿金750元、额外经济补偿金375元 认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某 ...

经济补偿金1131.6元、2010年5月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元 认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给唐某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。唐某 ...

经济补偿金974.8元、2010年5月11日至2010年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除某动关系经济补偿金1100元、额外经济补偿金550元， 予以认定并无不当，并据此计算出桃花岛公司需支付给陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某 ...

1月起至2010年9月共33个月的双倍工资x元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x.56元共x.12元；三、支付 ...

作为辞退补偿。因原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，且原告在一年仲裁时效中就未签劳动合同双倍工资提起仲裁，被告应当支付原告2008年5月 计算，据此规定，为确保劳动者积极行使权利，诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自 ...

年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年 10天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 ...

规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案的原告已经提交 故原告应当支付被告2008年10月4日至2009年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5449元。 本案的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其 ...