责任公司的职工，与该公司存在着合法的劳动关系。在还没有与该公司解除劳动关系的情况下，原告又与被告签订临时工劳动合同，受雇于被告，又与被告存在着 ，即900元×75％×240个月＝（略）元，一次性领取伤残抚恤金后终止上诉人与被上诉人之间的工伤保险关系；交通费及伤残鉴定费，上诉人出院后从广州到海口的交通费 ...

单方面作了伤残等级鉴定，并在没有与公司作任何协商的情况下提起劳动仲裁。被上诉人的单方行为违反了诚实信用、协商一致的原则。上诉人认为，一审法院 ×25=（略）元，一次性医疗补助金为793.8×6=4762.8元。原审计算被上诉人的工伤待遇有误，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

在广饶县劳动仲裁委员会达成协议，由兴源公司补偿张某某3000元，双方解除劳动合同，终止工伤保险关系。同年4月5日，经广饶县劳动和社会保障局认定，张某某 与庭审中查明的情况不符，双方达成赔偿协议在张某某劳动能力鉴定之前，张某某构成伤残的事实显然并没有考虑在协议的范围之内，并且用人单位与工伤职工的工伤待遇 ...

一样的证据，原审法院认定被上诉人受伤前的每月工资为1000元是错误的。其二，在没有任何证据的情况下，原审法院认定被上诉人在2004年6月23日作肌电图 并经劳动能力鉴定机关评定为七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。被上诉人的工伤发生于2003年4月8日，工伤认定于2003年4月10日，依法应适用《广东省 ...

，该厂属个体工商户。 原审判决认为：程某某在开荣五金厂工作期间受伤属工伤事故，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此程某某应享受国家规定的 。就佛山市南海区社会保险基金管理中心处理上诉人的工伤认定和核定待遇情况，上诉人在开庭前依法向一审法院申请调查取证，但一审法院并没有去调查取证，更没有给 ...

。被告于11月4日、11月6日向第三人和原告送达了工伤认定的决定。原告不服被告作出的工伤认定，于11月25日向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告提交的证据: 明清时何明清否认其与原告签订过上述合同，第二次调查时何明清虽承认但未在笔录上签字，故在无其他证据相印证的情况下，该证据证明力亦不足。进一步而言， ...

被告的员工，虽然与被告没有签订劳动合同，但双方之间已形成了实际上的劳动关系，受劳动法的调整。原被告之间因工伤事故而产生的纠纷属于劳动争议，而仲裁是解决 委员会申请仲裁，并在未再次开庭组织双方当事人对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理书面裁决进行质证的情况下，迳行对案件进行审理及判决，程序上存在违法之处， ...

工资共6054元，支付伙食费910元，被告向原告借支100元。由于双方就被告的工伤待遇无法达成协议，被告遂向顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服裁决 ；况且，至被告申请仲裁期间，原告在收到该鉴定书的情况下也没有就该鉴定书如何违反程序向相关部门主张自己的权利，所以，原告该主张原审法院不予采纳。关于 ...

核准成立。原告龙某于2004年3月进入被告处从事模具加工工作，双方没有签订劳动合同。2004年9月份，被告以946元为社会保险缴费工资基数开始为原告 ，被告在没有上年度社会保险缴费工资基数的情况下，自2004年9月起，根据社保机构征缴部门核定的缴费基数依法为原告参加社会保险，按规定缴纳工伤保险费用，已 ...

将位于佛山市X路东侧的金碧花园1、X号楼内墙砌砖工程发包给被告刘某承建。合同签订后，被告刘某又将该工程转包给被告胡某，被告胡某又将工程转包给杨某某，杨某某 胡某、杨某某、杨某某承建，但在该工程发转包过程中，均没有为被告喻某参加工伤保险，故被告喻某的工伤待遇应由原告华典公司承担，被告刘某、胡某、杨某某、 ...