未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工工作时间的规定》第 鼎尊公司还提出，新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担连带责任。因新世纪连锁公司作为劳务用工单位是否承担连带责任涉及何某某对诉讼权利的处分，应当由何 ...

诉讼费用由赵某乙承担。 赵某甲在二审诉讼期间向本院提起重新鉴定申请，要求本院委托中山医科大学的鉴定机构对赵某乙的T12椎体压缩性骨折是否为新损伤以 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案仲裁委员会正是基于这一法律依据，裁决赵某乙的工伤待遇应当按照 ...

是拒签劳动合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的《蚌埠百货大楼X年竞争上岗方案》内容违法，且 争议仲裁委员会申请仲裁时，并未提出上述请求事项。本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的纠纷，刘某某要求赔偿交通费、车旅费、仲裁费的请求 ...

劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。覃某从2003年11月始到玩具公司工作，在2004年9月20 ”，并以简单相加的总天数及日历显示的星期六、日、节假日天数(而不管覃某是否在该星期六、日、节假日上班)的方式计算所谓“加班工资”，这样得出的结果显然是 ...

之一在于星星公司对叶某甲所作出某辞退决定是否合法，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，用人单位作出某退决定而发生劳动争议的，由用人 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，星星公司应就叶某甲具有索取回扣的行为以及工作表现差的事实承担举证责任，而星星公司主张叶某甲具有 ...

用人单位作出辞退劳动者决定的情况下，由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对尹某某是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况 事实劳动关系，该事实劳动关系应受到法律的保护。双方当事人争议的焦点在于电杆厂是否单方面解除了与尹某某之间的事实劳动关系。尹某某主张其是被电杆厂辞退， ...

日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加明公司提出终止合同不符合本案事实。从加明公司 和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动关系。从本案的事实来看，杨某某与加明 ...

规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律予以解决。 3、许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款 审理的范围，应按照相关税务法律法规依法处理。 关于青岛卓某公司应否承担责任及承担何种责任问题(焦点十二)，本院认为，根据公司法的有关规定，我国实行的是法人 ...

；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”黄某主张其与康凯生物公司存在劳动关系，已举证了培训 正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点是：上诉人是否存在拒付被上诉人2010年5月工资760元上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及 ...

单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中央储备粮南宁直属库主张梁某2010年1-9月休病假及“霸王假 超出7,299.59元的部分，本某不予支持。 二、关于中央储备粮南宁直属库是否应向梁某补发2010年1-9月工资及补发金额的问题。 如前所述，中央储备粮 ...