企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来 了双方的劳动关系。本案中，陈某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的程序与手续，陈某某 ...

企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来 了双方的劳动关系。本案中，李某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的程序与手续，李某某 ...

书记员黄某波 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本 ...

管理局的社保金的基本情况，证明武某某社会保险金的建档时间为1995年8月，用工形式为固定工。4、新晃县委办公室群众来信登记表，证明2005年9月，武某某 的事是另外一个法律关系，与本案无关；对武某某参保建档的事没有异议，对用工形式有异议；对县委办公室的来信登记表表示怀疑；对省统计局的文件无异议。 一审 ...

镇X村，1972年到孟津县航运公司（原孟津县星火航运社）工作，具体用工形式为临时工，岗位为船工。后由于洛阳黄河大桥建成通车，孟津县航运公司航运业务 ：原告汤某某1972年到孟津县航运公司（原孟津县星火航运社）工作，具体用工形式为临时工，岗位为船工，双方存在事实上的劳动关系，后由于洛阳黄河大桥建成通车， ...

作出裁决后，永昌兴宾馆不服，向本院提起诉讼。因与何某某建立劳动关系的用工主体为郴州永昌兴大厦有限公司，永昌兴宾馆提起诉讼主体不适格，本院于2007年 条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部 ...

劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同履行阶段，原、被告双方主体地位平等，被告仅仅基于合同要求对原告 被上诉人是劳务关系不是劳动关系是没有法律依据的；3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的 ...

劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同履行阶段，原、被告双方主体地位平等，被告仅仅基于合同要求对原告 被上诉人是劳务关系不是劳动关系是没有法律依据的；3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的 ...

劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的劳动用工形式。其次，合同履行阶段，原、被告双方主体地位平等，被告仅仅基于合同要求对原告 被上诉人是劳务关系不是劳动关系是没有法律依据的；3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的 ...

原告个人缴费按50％的比例负担是合法的。二、原告是临时工，工资是由用工单位自定的，而且被告招收临时工时，历来都说明清楚工资的结构情况，每月 的请求事项。 再查明，被告上报北江区社保局的“参加社会保险职工花名册”中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外， ...