条例》第五条规定：“取得重大技术成果的员工，由本人申请经董事会批准，可以公司支付继续教育的学费及照发脱产学习期间的工资、奖某、福利等方式作为报酬；取得多 真实，并不能证明涉案专利产品2005年12月即停止使用。王某甲2009年12月离职时才知道自己就涉案专利享有奖某、报酬权，王某甲于2010年5月提起 ...

计算加班工资。原告对该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自离职后删除。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下 ，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动 ...

某某劳动关系的决定》没有依据，违反了相关法律的规定。现张某不要求继续履行劳动合同，因此除某野公司应向张某出具解除某动关系的书面证明并补缴2009年4月以后的 、医某保险、失业保险等上诉理由不能成立，本院不予采信。奥野公司上诉称张某离职后已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供相应证据 ...

，网络服务ID号为x。吴某某从时代凯达科技公司处离职后，由张某甲担任公司网管职务，进行时代凯达科技公司的域名管理工作。在此期间，时代凯达科技公司与 履行公司网络管理岗位职责。同年8月，被告吴某某从时代凯达科技公司处离职。张某甲继续履行时代凯达科技公司的网络管理职责。同年10月15日，被告吴某某与张某甲 ...

业限制期限内有违反竞业限制义务的行为的，承担违约或赔偿责任后，除甲方明确表示放弃外，乙方应当继续履行竞业限制直至竞业限制期满。本协议因以下情形终止或 比例予以确定，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院依照 ...

简称原审法院)作出的（2010）×民初字第××号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：2007年6 补签劳动合同，但仍继续在××公司处工作。2009年11月30日，毛××向××公司提交书面离职申请表，要求与××公司解除劳动关系，并自次日起未再 ...

某某公司滞留了数小时，造成极恶劣的影响，在原告的员工报警后，被告及其同伴方才离开，但被告继续通过电话威胁原告。被告所编写的事情经过中关于其任职及工作情况 公民的人格尊严受法律保护，禁止损害公民的名誉。被告岳某原是原告公司的员工，在离职后索要补偿金未果的情况下，于2009年10月27日纠集其亲属至原告的 ...

的工作为产品生产加工，在合同第十一条中双方约定：郜某某在离职期间必须严守公司商业秘密，如有泄露，郑州市钻石精密制造有限公司有权依据刑法追究其刑事 因此一审法院认定该份合同有效并无不当。郜某某在2005年所签合同到期后仍继续在郑州市钻石精密制造有限公司工作，而郑州市钻石精密制造有限公司亦未提出解除合同， ...

反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日，双方为此产生纠纷致被告报警。嗣后，原告办理 2008年及2009年已各休7.4天及2天，折算后原告尚余年休假10.6天，由于被告原因致使原告在离职时未休的年假，被告应按原工资标准依法支付 ...

并未主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计、费用报销单上均有公司财务张XX及前台郭XX的签字，王 、工作时数月统计表、考勤卡、费用报销单、备用金请款单。证明2006年11月后原告继续为被告提供劳动。 3、会所使用合约、意向书、承诺书。证明被告承租本市XX路 ...