要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，决定将王某某按自动离职处理，请洛阳市建筑工程公司批示。洛阳市建筑工程公司2003年1月7日经公司 ，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 ...

，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＂因此，被答辩人无故拖欠答辩人自１９９５年至今的飞行安全奖工资报酬３８８３４３元，应当向答辩人补发，并依法加发２５％的 ...

未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁申诉时效，故华汉公司关于王某某有关拖欠工资的申诉已过仲裁时效的理由不能成立。王某某于2005年1月13日申请仲裁并要求华汉公司补交社保费已经超过申诉时效，因为王某某于2004年4月离职，已与华汉公司解除了劳动关系，而华汉公司只为其缴纳了2003年9月的 ...

被告的调查取证申请，本院向成都市劳动监察大队劳动监察科调取劳动监察现场记录、工资表两份和成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字(2006)第X号 甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经 ...

益家具公司也愿意支付，原审法院对林某某该项诉讼请求予以支持。鸿益家具公司拖欠了林某某的工资（略）元，在林某某进行仲裁和诉讼后仍然没有向其支付，依照 补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动合同，应当适用《违反〈劳动法 ...

，由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间 上诉人解聘，从而导致上诉人合法权益受到损害。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等， ...

应认定双方未签订书面劳动合同，XX公司应支付罗XX未签订劳动合同二倍工资中未支付部分5757元（1504元/月×3个月＋1504元/月÷21.75天×18 公司无须支付罗XX经济补偿金和代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。 综上所述， ...

年7月3日期间的加班费92269.8元、四年年假未休的加班费9816元、拖欠2009年6月的工某3600元、未足额支付报酬解除合同的经济补偿金14400元， 休年假。邓某主张因川北科技公司拖欠工某，自己被迫解除合同，但未能提供证据加以证明。川北科技公司主张邓某是主动离职，并提供了《辞职申请表》予以证明 ...

其中基本工某7000元加补贴1000元。但实际上华某并没有按照承诺来履行，每月某拖欠吕某工某，9月某工某一直拖到10月某，在10月某时华 不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 ...

被告是否应支付原告经济补偿金 原告主张被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为， 》 第某十条工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某。 第某百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门 ...