其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪 违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资的还需加收 ...

协议之外向对方主张任何权利。当天，原告从被告处领取经济补偿金2908元，以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。 2010年2月3日上午 赔偿金8940元。被告则向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁反请求，请求裁决：原告赔偿被告因旷工给被告造成的损失x.9元。2010年6月18日，湖南省劳动 ...

当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某陈述， 还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员， ...

原告单方解除劳动合同；原告单方解除劳动合同，被告不负通知义务，为此，被告无需赔偿原告任何经济损失。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告从2006年6 。原告2009年4月14日起未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同，为此，对原告要求被告支付违法解除双方 ...

原告来被告家，被告父母给原告礼金1000元，原告在被告房间说：“其父亲做生意需要用钱，不如礼金先拿给父亲用，反正自己是独子，将来赚钱还是咱们的”。这样 主张的一些礼金属于赠与性质，其要求原告返还理由不足，本院不予支持。被告要求原告赔偿名誉精神损失x元，无法律依据，对其该项主张，本院不予支持。依据《中华 ...

年1月19日起至2010年1月19日止）；被告根据生产（工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天， 驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作 ...

被告在（2008）渝五中民初字第X号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该电话 ，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”依据左 ...

被告在（2008）渝五中民初字第X号案件的庭审中，以公司姓“代”的员工已离职为由，认为该电话录音系伪证。一审被告的两项质疑理由并不一致，不足以否认该电话 ，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”依据左 ...

，请求认定被告韩某的涉案行为构成侵权，并判令韩某向我公司公开赔礼道歉，赔偿我公司经济损失5万元。 被告韩某答辩称：我在原告工作期间，只负责软件 配置、中标价格和重庆市商业银行呼叫中心硬件系统项目的报价，属于经营信息范畴。首先，需要审查银证公司主张的经营信息是否构成商业秘密。根据该公司的证据，其按照招标 ...

招用劳动者后必须在30日内签订书面劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，因此区某某请求有关的保险金、体检费、意外保险费、电话费等费用是有理有据的。另外，幼儿园的园长定下规矩要求，司机必须在幼儿园住宿，一旦有需要，司机要无条件出车，因此区某某有长期加班的事实，单位的全体教职工及考勤 ...