固定期限劳动合同书。之后陈某一直在南某河南某公司工作。2011年4月1日，陈某向南某河南某公司递交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系。南某河南 公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是南某河南某公司，依据上述法律规定， ...

年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持异议。原告另述双方就自己2009至20l0年度 月15日。因此，原被告之间的劳动合同时间应为自2005年3月16日起至2009年11月15日止。被告辨称2007年2月7日之后，自己公司与原告之间不 ...

月9日晚上19：57分，原告公司以发短信的形式解除某与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011 十日内支付被告伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...

的，不应适用支付双倍工资的法律规定，故对被告王某戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠 发放提成工资的时某（2009年9月）在诉称的提成工程（2009年5月）之后，故对被告要求原告支付提成工资的请求，本院不予支持。关于被告要求原告为其缴纳 ...

就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予驳回； 关某，经协商，签定本协议一、甲方负责为乙方按规定缴纳养老金至2011年1月。之后养老金及相关某用由乙方自行负担；二、本协议一式两份，双方签字后生效。 ...

原告否认上岗协议书上的签名系原告亲笔所写，认为系单位伪造，要求作笔迹鉴定。之后原告又以鉴定费高，表示不要求鉴定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 一、原告黄某乙要求被告某服务社支付2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 二、原告黄某乙要求被告某服务社 ...

判令被告：1、支付2009年10月11日至2010年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额15,006元；2、缴纳2009年10月至2010年5月 实业有限公司辩称，被告在2010年3月前按最低工资960元与原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元，不是15,006 ...

本院现已审理终结。 原告上海某实业有限公司诉称，原、被告于2009年12月21日签订劳务合同一份，期限自2009年12月3日至2010年12月2日，试用期 劳动合同期限至2010年6月2日，之后原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；在职期间，原告未为被告缴纳社会保险， ...

则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未订立书面劳动合同但双方具有下列情形的可认定形成事实 从原告2009年10月25日离开被告单位，至同年11月1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。 ...

2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别 时段的月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为 ...