签订过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此证明原告 与广东晶华签订，与被告无关；电子感应卡是用于食堂就餐，并不是考勤卡，其公司是用指纹考勤。本院认为，协议书系原告与广东晶华公司签订，不适用被告，原告 ...

劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续 无线电四厂的职工，应当遵守厂里制定的规章制度，服从厂里的劳动管理。从无线电四厂提供的考勤表及上下班刷卡记录可以显示，牛某某自2008年7月1 ...

化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元。 特致函与你，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定 ...

餐部厨房从事洗碗工作，由廖某每月发给500——600元的工资。九头崖舞钢公司并未对韩某某进行考勤，发放工资，即韩某某并不受九头崖舞钢公司各项制度的约束。 公司签订劳动合同，韩某某也不受九头崖舞钢公司各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩某某进行日常管理，也不对韩某某发放工资，双方并不存在劳动关系。舞钢 ...

钢铁集团公司关于对违规违纪者及责任事故处理的暂行规定》1份、《安阳钢铁集团公司职工考勤管理办法》1份、行政处罚决定书1份、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份 为原告请假，但被告单位未对原告作出任何处理决定，原告应正常上班或按单位制度办理请假手续，原告于事发后九天到单位工作三天又无故停工，未付出正常 ...

认定申请表》、亲属关系证明、载有伤者姓名《2005年7月份工资表》、载有伤者姓名考勤表、伤者住院病历记录和《诊断证明书》，被告于2005年11月3日向第三 。原告称第三人于2005年9月21日在公司举办摩托车展销活动期间，违反公司管理制度，未经请假和知会领导或同事的情况下，擅自离开工作岗位和工作场所， ...

扩到2000万元，按现有股东1:1扩股，公司预留2.5％的股份，吸引高级管理人才，对违反公司管理制度的，不参与扩股，扩股日期暂定5月10日前。在该次股东会上， 吴某同志旷工处理的决定》的意见，经全体股东讨论，认为吴某同志严重违反了公司考勤制度第二章第二条第二项和公司章程第十章第三十一条规定。经表决行成 ...

某甲予以除名的决定》，恢复其公职。 上述事实有以下经质证证据予以证实：l、职工考勤表；2、宁远县烟草局书面通知；3、宁远县烟草局《关于对李某甲予以除名 且李某甲旷工是为了逃避公安机关的调查，其行为是违法的，同时也违反了企业的管理制度，因而宁远县烟草局依照有关规定的条件和程序，给予李某甲除名的决定，符合 ...

上班的人为加害对象，所以被害人被害的因果关系已十分明确，“顶岗”是加害人和被害人单位“双选”管理制度中出现的不正常现象，用加害人孙志国的话说：“单位领导白主任如果不 一份，用以证明李某因工作关系而被害。4、沛县X村信用合作联社敬安信用社考勤表一份，用以证明李某、孙志国均是沛县X村信用合作联社敬安信用社 ...

无异议，表示认罪。 被告人林X的辩护人对起诉指控的罪名不持异议，但认为X制药厂各种管理制度混乱，质量监管人员太少，缺乏专门的清场检测设备，故林X未正确履行工作职责 长的事实。 11、批号为x、x硫酸长春新碱《批生产记录》、冻干组组员《考勤记录》的书面证据证实，灌装半加塞工序批生产记录第7页中，灌装间、 ...